Examen

Examen

1. Consiste en:

   • Dividir o separar los elementos componentes de los factores bajo revisión

2. Procedimiento:

   • Clasificar e interpretar hechos, diagnosticar problemas y racionalizar los efectos de un cambio.
     • 7 Pasos:
       • 1. Conocer el hecho que se analiza
         • 2. Describirlo
           • 3. Descomponerlo en todas sus partes
             • 4. Revisarlo de manera crítica
               • 5. Ordenar cada elemento
                 • 6. Definir las relaciones que operan entre cada elemento
                   • 7. Identificar y explicar el comportamiento
     • Formular:
       • ¿Qué trabajo se hace?, ¿Para qué se hace?, ¿Quién lo hace?, ¿Cómo se hace?, ¿Con qué se hace?, ¿Cuándo se hace?, ¿Por qué se hace?
     • Permite enlazar información específica con las reglas no escritas:
       • Motivadores
       • Facilitadores
       • Indicadores
       • Detonadores:
         • Intolerancia, estrés, trabajo en equipo deficiente.
       • Efectos colaterales:
         • Anarquía, cinismo o impotencia.

3. Propósito:

   • Aplicar las técnicas de análisis procedentes
     • para:
       • Lograr los fines propuestos

4. Enfoques del análisis administrativo

   • Son los instrumentos en los que el auditor se apoya.
     • Organizacionales
       • Administración de operaciones
       • Valor económico agregado
       • Análisis FODA
     • Cuantitativos
       • Teoría de colas o de líneas de espera
       • Programación lineal
       • Programación dinámica

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