LIDERAZGO

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Introducción:

A continuación en este ensayo veremos

lo que es un líder. Algunas personas pensamos que los lideres nacen o se hacen

tal vez todas tengan razón, pero la verdad es que la base del liderazgo se

encuentran una serie de aptitudes y habilidades y comportamientos que pueden

aprenderse.

Los líderes son capaces de innovar y

gestionar el cambio en sus subordinados

Son personas que cuentan con las

herramientas adecuadas ya sea de saber en qué canal comunicarse ya sea visual,

kinestésico, auditivo.

Contenido:

Las teorías de los rasgos del

liderazgo: Se enfocan tanto en las cualidades como en las características

personales.

A la diferencia de la amabilidad y la

estabilidad emocional, la escrupulosidad y la apertura a la experiencia también

mostraron una fuerte relación con el liderazgo, aunque no tanto, como la

extroversión.

Los líderes, empáticos perciben las

necesidades de los demás, escuchan lo que dicen sus gravedades y son capaces de

interpretar correctamente las reacciones de otros

El hecho de que un individuo pasea

los rasgos y que lo demás consideren que es un líder tenga éxito al lograr las

metas.

Teorías conductuales: ofrece una base

para seleccionar al personal adecuados para el liderazgo pero las teorías

conducir el liderazgo indicaron que era posible capacitar a los individuos para

convertirse en líderes.

El líder orientado a los empleados

enfatizara las relaciones interpersonales al mostrador un interés personal por

las necesidades de los empleados y al aceptar las diferencias individuales

entre ellos, el líder orientado a lo destacado las tareas, técnicas de trabajo

y se enfocaba en el logro de la tarea del grupo.

Técnicas utilizadas en la

contingencia:

La estructura de iniciación se

refiere al grado en que un líder tiende a definir y estructurar su rol y el de

los empleados en la búsqueda del logro de las metas, incluye el comportamiento

que busca el trabajo, las laborales y los objetivos.

La consideración se describe como el

grado en que las relaciones laborales de un individuo. Se caracteriza por la

confianza mutua, el respeto hacia las redes de los empleados y la atención o

sus sentimientos.

Teorías del intercambio líder,

miembro

Respalda la creación de un circulo

interno y un circulo externo por parte del líder las sublimadas del circulo

interno tendrán mayores puntuaciones de desempeño, menor rotación y mayor

satisfacción laboral.

Liderazgo carismático

Establece que los seguidores

atribuyen habilidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan

ciertas conductas. Estudios han tratado de identificar las características de

los líderes carismáticos son visionarios, dispuestos a comer riesgos personales,

en aéreas de lograr esa visión , son sensibles a las necesidades de los

seguidores y exhiben conductas extraordinarias.

Liderazgo transformacional

Son los líderes que inspiran a sus

seguidores para que transciendan a sus intereses personales y que son capaces

de tener un efecto profundo y extraordinario sobre los seguidores

Modelo de F. Fieddler.

Establece que el desempeño eficaz del

grupo repente de la conciencia adecuada entre el estilo del líder y el grado de

control que le permite la situación Fiadle , cree que un factor clave para el

éxito del liderazgo es el estilo básico del liderazgo del individuo.

El autor creo el cuestionario del

colega menos preferido (CMP),con la finalidad de identificar el estilo básico

viendo si la persona ets orientada a la tarea.

Hay otros tipos de liderazgo que no

vienen dados por nacimiento, como son el liderazgo legítimo que ejercen, por

ejemplo, los líderes políticos escogidos libremente por su pueblo o los líderes

carismáticos.

En cierto modo los líderes

carismáticos serían lo que muchos entienden por líderes, ya que son personas

que consiguen, por su forma de ser y de actuar, que muchas personas lo sigan y

se adhieran a sus ideas. Algunos líderes carismáticos pueden llegar a ser

líderes legítimos si escogen el camino de la política. Un líder tradicional

también puede ser carismático, siempre ha habido reyes más queridos por su

pueblo que otros. Pero también puede ser una persona que prefiera movimientos

independientes al margen del poder

Se denomina de esta forma al conjunto

de habilidades que se debe de poseer determinada persona para influir en la

manera de pensar o actuar de las personas, motivándolos para hacer que las

tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera

eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando

distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad

de socializar con los demás.

En el entorno laboral es de vital

importancia la presencia de la figura del líder ya que se cree que dicha

persona puede guiar a un determinado grupo de personas a la a la consecución de

los objetivos de manera más rápida y efectiva que si cada una de estas lo

hiciera por sí sola. En la actualidad hay gran cantidad de personas que poseen

las cualidades de un líder y que ejercen este rol de diferentes maneras, es por

eso que el liderazgo se clasifica según el tipo de método que se utilice para

dirigir a un determinado grupo de persona, entre los tipos de liderazgos se

pueden mencionar.

Liderazgo empresarial:

Es el ejercido por la persona a cargo

de una empresa y que posee la cualidad de comunicarse de forma exitosa con los

empleados al momento de hacer recomendaciones o sugerencias

Liderazgo autocrático: es aquel en el cual

determinada persona se hace cargo de las responsabilidades y de tomar las

diferente decisiones en un lugar determinado, además de eso se encarga también

de dar las órdenes a las demás personas que se encuentran bajo su mando, es

decir el poder.

Liderazgo democrático:

Una persona, la cual toma en cuenta

la participación de los demás de los demás miembros que determinan la

organización.

Conclusión.

El liderazgo es algo que se ve a

diario, todos hemos sido líderes o seguidores en algún momento de nuestras

vidas. Aunque la realidad es que la mayoría de las personas son seguidores,

porque los que lideran son personas de mucha influencia. Lo vemos en muchas

aspectos, la publicidad que se genera por los medios de comunicación son los

que ejercen liderazgo en la sociedad.

Son personas que influyen en las

demás personas un líder crece y hace crecer a su gente, es innovador y sobre

todo responsable, tiene inteligencia emocional,

Es un poliglota de la comunicación