liderazgo

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Liderazgo

Introducción:

A continuación en este ensayo veremos lo que es un

líder. Algunas personas pensamos que los lideres nacen o se hacen tal vez todas

tengan razón, pero la verdad es es que la base del liderazgo se encuentran una

serie de aptitudes y habilidades y comportamientos que pueden aprenderse.

Los lideres son capaces de innovar y gestionar el

cambio en sus subordinados

Son personas que cuentan con las herramientas

adecuadas ya sea de saber en que canal comunicarse ya sea visual, sinestesico ,

auditivo.

Contenido:

Las teorías de los rasgos

del liderazgo: Se enfocan tanto en las cualidades como en las características

personales .

A la diferencia de la

amabilidad y la estabilidad emocional, la escrupulosidad y la apertura a la experiencia también

mostraron una fuerte relación con el liderazgo , aunque no tanto, como la

extroversión.

Los lideres, empáticos

perciben las necesidades de los demás, escuchan lo que dicen sus gravedores y

son capaces de interpretar correctamente las reacciones de otros

El echo de que un individuo

pasea los rasgos y que lo demás consideren que es un líder tenga éxito al

lograr las metas.

Teorías conductuales: ofrece

una base para seleccionar al personal adecuados para el liderazgo pero las

teorías conducir el liderazgo indicaron que era posible capacitar a los

individuos para convertirse en lideres.

El líder orientado a los empleados enfatizara las

relaciones interpersonales al mostrador un interés personal por las necesidades

de los empleados y al aceptar las diferencias individuales entre ellos, el

líder orientado a lo destacado las tareas, técnicas de trabajo y se enfocaba en

el logro de la tarea del grupo.

Técnicas rasacias en la

contingencia:

La estructura de iniciación

se refiere al grado en que un líder tiende

a definir y estructurar su rol y el de los empleados en la búsqueda del

logro de las metas, incluye el comportamiento que busca el trabajo, las

laborales y los objetivos .

La consideración se describe

como el grado en que las relaciones laborales de un individuo. Se caracteriza

por la confianza mutua, el respeto hacia las redes de los empleados y la

atención o sus sentimientos.

Teorías del intercambio

líder ,miembro

Respalda la creación de un

circulo interno y un circulo externo por parte del líder las subclinadas del

circulo interno tendrán mayores puntuaciones de desempeño, menor rotación y

mayor satisfacción laboral.

Liderazgo carismático

Establece que los seguidores

atribuyen habilidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan

ciertas conductas. Estudios han tratado de identificar las características de

los lideres carismáticos son visionarios, dispuestos a comer riesgos personales

, en aéreas de lograr esa visión , son sensibles a las necesidades de los

seguidores y exhiben conductas extraordinarias.

Liderazgo transformacional

Son los lideres que inspiran

a sus seguidores para que tranciendan a sus intereses personales y que son

capaces de tener un efecto profundo y extraordinario sobre los seguidores

Modelo de fiadle.

Establece que el desempeño

eficaz del grupo repente de la conciencia adecuada entre el estilo del líder y el grado de control que le

permite la situación Fiadle , cree que un factor clave para el éxito del

liderazgo es el estilo básico del liderazgo del individuo.

El autor creo el

cuestionario del colega menos preferido (CMP),con la finalidad de identificar

el estilo básico viendo si la persona ets orientada a la tarea.

Hay otros tipos de liderazgo que

no vienen dados por nacimiento, como son el liderazgo legítimo que ejercen, por

ejemplo, los líderes políticos escogidos libremente por su pueblo o los líderes

carismáticos.

En cierto modo los líderes

carismáticos serían lo que muchos entienden por líderes, ya que son personas

que consiguen, por su forma de ser y de actuar, que muchas personas lo sigan y

se adhieran a sus ideas. Algunos líderes carismáticos pueden llegar a ser

líderes legítimos si escogen el camino de la política. Un líder tradicional

también puede ser carismático, siempre ha habido reyes más queridos por su

pueblo que otros. Pero también puede ser una persona que prefiera movimientos independientes

al margen del poder

Se denomina de esta forma

al conjunto de habilidades que se debe de poseer determinada persona para

influir en la manera de pensar o actuar de las personas, motivándolos para

hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de

manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros,

utilizando distintas herramientas como el carisma y

la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.

En el entorno laboral es

de vital importancia la presencia de la figura del líder ya que se cree que

dicha persona puede guiar a un determinado grupo de personas a la a la

consecución de los objetivos de manera mas rápida y efectiva que si cada una de

estas lo hiciera por sí sola. En la actualidad hay gran cantidad de personas

que poseen las cualidades de un líder y que ejercen este rol de diferentes

maneras, es por eso que el liderazgo se clasifica según el tipo de método que

se utilice para dirigir a un determinado grupo de persona, entre los tipos de

liderazgos se pueden mencionar.

Liderazgo empresarial:

Es el ejercido por la persona a cargo de una empresa y que posee la cualidad de comunicarse de forma

exitosa con los empleados al momento de hacer recomendaciones o sugerencias

Liderazgo autocrático: es aquel en el cual determinada persona se hace cargo de

las responsabilidades y de tomar las diferente decisiones en un lugar

determinado, además de eso se encarga también de dar las órdenes a las demás personas

que se encuentran bajo su mando, es decir el poder.

Liderazgo democrático:

Una persona, la cual toma

en cuenta la participación de los demás de los demás miembros que determinan la

organización.

Conclusión.

El liderazgo es algo que

se ve a diario, todos hemos sido líderes o seguidores en algún momento de

nuestras vidas. Aunque la realidad es que la mayoría de las personas son

seguidores, porque los que lideran son personas de mucha influencia. Lo vemos

en muchas aspectos, la publicidad que se genera por los medios de comunicación

son los que ejercen liderazgo en la sociedad.

Son personas que influyen en las demás personas un líder

crece y hace crecer a su gente, es innovador y sobre todo responsable, tiene inteligencia emocional,

Es un poliglota de la comunicación.