administración en el siglo XXI

administración en el siglo XXI

• 
• En el inicio del siglo XXI, la sociedad se
• encuentra en una nueva etapa de transición del desarrollo industrial diferente
• al del siglo pasado. Encontramos exigencias donde el conocimiento y la
• información son el motor de los avances científicos y tecnológicos. A partir de
• este siglo, la administración atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza
• e innovación.

Definición de las culturas en las organizaciones

• 
• •
• Guía general de comportamiento,
• creencias compartidas, conjunto de normas, hábitos y valores que los miembros
• de la organización tienen en común.
• •
• Harold Koontz la define como el patrón
• de comportamientos general, creencias compartidas y valores comunes de los
• miembros.
• •
• Valor: individualidad de las personas que
• forman la organización con cualidades como energía, simpatía, honradez o
• puntualidad
• •
• Hábito: Es el concepto que viene después de
• las normas. Éstos no están escritos ni tienen que estar necesariamente
• aprobados, simplemente que en la mayoría de los casos se toman como normas.

Cultura corporativa y su desempeño

• • Es enfatizar los valores, las normas y las expectativas, filosofías,
• marcos de referencia o las regularidades conductuales observables como los
• ritos, rituales, y estructuras.
• destacan la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el
• fundador, es decir, la empresa verá reflejada en ella la personalidad de su
• creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa de los cambios
• llevados a cabo por los grupos o subgrupos de personas que componen la
• organización.
• Cultura corporativa
• Constituye el conjunto de Normas, Valores y Pautas de Conducta Que comparten los integrantes, de la Empresa, Que se ve reflejado en el SUS Comportamientos. Cultura corporativa

El principal efecto entre la cultura corporativa en las organizaciones.

• • La cultura De Una organization Implica EL Aumento Máximo de los Resultados
• • Las tomas centralizadas y el apego a las Normas
• Actos de las Personas reflejarán cuentos de Normas y Valores
• 

DE LA CULTURA AL PLURICULTURALISMO

• • El Pluriculturalismo Es El Concepto Que Establece la existencia f de los muchas Antecedentes y Factores Culturales, hijo de Pero Que Diferentes pueden coexistir y prosperar En Una Organización. Si no se manejan bien los Temas pluriculturales la gente estara incomoda con el ambiente laboral y dedicará Más Tiempo y Energía un preocuparse por la discrimination, el hostigamiento y Otros Problemas Antes que por su Trabajo.
• 

Grupos vulnerables

• Viene un subsanar Una especie de Deuda Social, Grupos oprimidos históricamente, marginados y vejados. Es Una ideología un favor de las Diversas culturas y La Armonía Que PUEDE Existir ante la Relación de uñas con Otras, Todo el Mundo Somos Una Sola sociedad AUNQUE Cada Cabeza es Un Mundo La Esencia de Cada Una es La Misma
• 

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• Para lograr el éxito organizacional
• •
• Definir
• objetivos
• •
• Capital
• humano
• •
• Motivación
• •
• Ubicación
• de problemas
• •
• Inversión
• ·
• Estrategia
• DIVERSIDAD CULTURAL
• •
• Diversidad cultural es la variedad de diferentes
• culturas dentro de un grupo de personas o una sociedad. Este tipo
• de diversidad se refleja, por ejemplo, en la existencia de diversos grupos
• étnicos en una determinada área.

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• LA
• DIVERSIDAD CULTURAL Y LINGÜÍSTICA
• En
• muchos casos la diversidad cultural de una sociedad se puede manifestar a
• través del lenguaje por medio de
• distintos idiomas, dialectos o acentos en una determinada zona. Por otro lado, puede existir
• una gran diversidad lingüística o
• variedad de idiomas dentro una misma cultura o sociedad
• MULTICULTURALIDAD
• •
• Cuando se conviven con varias culturas
• diferentes en un mismo territorio, se le llama multiculturalidad.
• Esto no es
• necesariamente que se relacionen igualmente entre los diferentes grupos, si no
• que exista una interacción sana entre diferentes personas

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• DIVERSIDAD ETNICA LABORAL
• •
• La diversidad étnica se entiende como
• el conjunto de diversas razas que existen mundialmente y que difieren en el
• color de piel, pero que pasa laboralmente hablando con este tema?
• Muchas empresas tienen a
• sobrevalorar esta información ya que no todas gozan de diversidad dentro de sus
• empresas por bastantes causas que a continuación mencionaremos
• Empresas acusadas de discriminación y
• racismo
• Las campañas
• publicitarias de muchas empresas han sido causa de descontentos en diversos países,
• pues han sido vistas como anuncios ofensivos para muchos. Primero, la aerolínea
• Aeroméxico en Agosto del 2013 tuvo que disculparse en público debido a su
• llamado a un casting de actores no morenos, pero también negó el abordaje a un
• grupo de indígenas que ya poseían pasajes, debido a su origen indígena y forma
• de vestir. Por otro lado, compañías como McDonald's fue acusada de despedir
• latinos, mientras Burger King despidió a un latino tras enterarse que poseía
• VIH.

Discriminación en México

• Aunque el racismo es una práctica de la cual no
• se habla a nivel institucional y que pocas personas admiten, la Encuesta
• Nacional sobre Discriminación en México 2010, elaborada por el Consejo Nacional
• para Prevenir la Discriminación (Conapred), refleja que 23 por ciento de los
• habitantes del país no estarían dispuestos a vivir con alguien de otra
• raza o con una cultura distinta
•