Flashcards
Fragebogen zum Arbeitsrecht Sozialkunde
Cards in this deck (46)
- 1Geben Sie die Zielsetzung der Arbeitsgesetze an!Das Ziel des Arbeitsrecht ist es, soziale Gerechtigkeit zwischen AG und AN herzustellen
- 2Benennen sie 7 verschiedene Gesetze, die zum Arbeitsrecht Zählen!-Arbeitszeitgesetz,
-Jugendarbeitsschutzgesetz,
-Kündigungsschutzgesetz,
-Tarifvertrag,
-Betriebsverfassungsgesetz,
Personalverfassungsgesetz,
-Mutterschutzgeld - 3Geben sie 5 inhaltliche Dinge an, die das ArbZG regelt!-Dauer der Arbeitszeit,
-Lage der Pause,
-Dauer der Pause,
-Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen,
-Nacht- und Schichtarbeit,
-Sonn- und Feiertagsarbeit - 4Ein AN arbeitet 10Std/Tag. Wie viel Minuten Ruhezeit stehen ihm an diesem Tag zu ?45 Minuten
- 5Ein 20 jähriger AN arbeitet 8Std./Tag. Wie viel Minuten Ruhezeit stehen ihm an diesem Tag zu ?30 Minuten
- 6Ein 20 jähriger AN arbeitet 8Std./Tag. Zu welchen Zeitraum muss er spätestens eine Pause einlegen?Nicht länger als 6Std.
- 7Führen sie 5 Bedinungen des ArbZG an, die einen 10 Std. Arbeitstag möglich machen.-Arbeitszeit in 6 Monaten oder 24 Wochen durchschnittlich 8Std. täglich.
-Siaisonbedingte Arbeit Vorabschlussarbeiten,
-An 60 Tagen im Jahr,
-2 Std.tägliche Arbeitsbereitschaft - 8Unter welchen Bedinung kannn ein AN nach ArbZG auch 11 bzw. 12Std.Tag arbeiten-min. 3Std. täglich Arbeitsbereitschaft,
-ausschließlich Arbeitsbereitschaft. - 9Wie viel Std. Pause muss gemäß ArbZG zwischen zwei Arbeitstagen liegenMinimum 11Std.
- 10Wie viel Minuten Pause müssen gemäß ArbZG mindestens an einem Stück gewährt werden?15 Minuten
- 11Für welche Personengruppen gilt das JarbSchGEs gilt für beschäftigte Personen die zwischen 15- und 18 Jahre sind.
- 12Geben sie 4 inhaltliche Dinge an, die das JarbSchG regelt!-Arbeitszeit und Freizeit,
-Urlaub,
-Gesundheitliche betreuung,
-Beschäftigungsverbot/ -beschränkung - 13Wie viele Urlaubstage stehen einen 15-, 16-, 17-, jährigen Auszubildenden im Jahr zu ?-15- jährigen >30Tage
- 16- jährigen >27 Tage
17-jährigen > 25 Tage - 14Wie viel Std. darf ein 17 jähriger Auszubildender max. am Tag arbeiten?8,0 Std./Tag
- 15Wie viel Std. darf ein 17- jähriger Azubi max. in der Woche arbeiten ?max. 40 Std.
- 16Ein jugendlicher Arbeitet 6Std/Tag. zu welchen Zeitpunkt muss er spätestens eine Pause einlegen ?Nach 4,5 stunden
- 17Wie viel Minuten Pause müssen gemäß JarbSchG mindestens an einem Stück gewährt werden ?Zusammenhängend 15 min.
- 18Mit welchen Arbeiten führen jugendliche AN nicht beauftragt werden ? Machen sie 4 Angaben- Arbeiten die gesundheitlich gefährlich sind,
-Arbeiten die sittlich gefährlich sind,
-Arbeiten die, die Leistungsfähigkeit übersteigt,
-Akkordarbeit. - 19Zu welchen Zeitpunkt hat ein jugendlicher AN eine Bescheinigung über eine ärztliche Nachuntersuchung vorzulegen?Nach 1 Jahr
- 20Für welchen Zeitraum zahlt die Krankenkasse Mutterschaftsgeld?6 Wochen vorher und 8 Wochen nachher
- 21Für welche Betriebe gilt das KündigungsschutzgesetzEs gilt für Betriebe mit regelmäßig mehr als 5AN, die seit mindestens 6 Monate im Betrieb sind.
- 22Benennen Sie die 2 Kündigungsarten, die unterschieden werden !-fristgerecht (ordentliche) Kündigung
-fristlos (außerordentliche) Kündigung - 23Geben sie 3 Gründe an, die eine fristlose Kündigung von AG Seite rechtfertigt!-An begeht Diebstahl oder Unterschlagung
-An begeht ausstellungs- betrug,
-An verweigert beharrlich seine Arbeit. - 24Geben sie 3 Gründe an, die eine fristlose Kündigung von AN Seite rechtfertigt!-AG zahlt Lohn nicht,
-AG begeht erheblich Ehrverletzung
-AG begeht Tätilichkeiten - 25Geben sie 3 Gründe an, die eine fristgemäße Kündigung von AG seite rechtfertigt-Personenbedingte Kündigung (AN ist nicht mehr geeignet),
-Verhaltensbedingte Kündigung (AN kommt wieder zu spät),
-Betriebsbedingte Kündigung (Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter) - 26Welche fristgemäße Kündigung muss i. d. R. eine Abmahnung des AG vorrausgehenschriftlich
- 27Benennen Sie die regelmäßige Kündigungsfrist einer fristgemäßen Kündigung4 Wochen zum 15 oder zum Ende eines Monates
- 28Unter welchen Vorbrausetzungen erhöht sich die Kündigungsfrist einer fristgemäßen Kündigung zugunsten des AN?Nach 2 jähriger Betriebsangehörigkeit, gerechnet ab dem 25 Lebensalter Verlängerung
- 29Wie viel Zeit kann ein AG/AN verstreiche lassen wenn er fristlos kündigen will?Spätestens 2 Wochen nach kenntnis des Grundes.
- 30Welches Gericht ist für Kündigunsstreitigkeiten zuständig?Das Arbeitsgericht
- 31Wie viel Zeit kann ein AG/AN verstreichen lassen um Klage vor Gericht einzureichenMann muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben
- 32Benennen sie die 3 Auswahlkriterien, die bei einer betriebsbedingten Kündigung Eines AN zu beachten sind-Dauer der Betriebszugehörigkeit,
-Lebensalter,
-Unterhaltspflichten. - 33Geben sie den Zeitpunkt an, ab dem eine Kündigung wirksam wirdZum 15 oder zum ende eines Monates
- 34Welche Form schreibt der Gesetzgeber für eine Kündigung vor?Kündigungen müssen schriftlich erklärt werden.
- 35Erläutern sie die Rolle die dem Betriebsrat bei einer Kündigung von AG seite zukommt!Der Betriebsrat muss der Kündigung zustimmen.
- 36Welches Gesetz regelt die Wahlen zum Betriebsrat / Personalrat?Betriebsrat > Betriebsverfassungsgesetz
Personalrat > Personalverfassungsgesetz - 37In welchen Betrieb wird ein Betriebsrat / Personalrat gewählt ?Betriebsrat > privat rechtliche Unternehmensformen
Personalrat > öffentlich rechtlichen Unternehmensformen. - 38Wann kann in einem Betrieb ein Personalrat / Betriebsrat gewählt werden ?Wenn der Betrieb mindestens 5 Wahlberechtigte beschäftigt.
- 39Benennen sie die Gruppen der Wahlberechtigten des Betriebsrat /PersonalratAlle die das 18 Lebensjahr vollendet haben
- 40Benennen sie die Gruppen der Wählbaren in den Betriebsrat / PersonalratAlle die wählbar sind (d.h. volljährig =18) und dem Betrieb mind. schon 6 Monate angehören
- 41Wann kann einem Betrieb eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werdenWenn er mehr als 5 jugendliche Azubis bis 25 in Ausbildung hat.
- 42benennen sie die Gruppe der Wahlberechtigten der Jugend- und AuszubildendenvertretungWahlberechtigt sind alle die das 18 Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder Die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25 Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
- 43Benennen sie die Gruppe der Wählbaren in die Jugend und Auszubildendenvertretung!Wählbar sind alle AN des Betriebes, die das 25 Lebensjahr noch nicht vollendet haben
- 44Für wie viel Jahre wird der Betriebsrat /Personalrat gewählt?Für 4 Jahre
- 45Für wie viel Jahre wird die JUAv gewählt?Für 2 Jahre
- 46Erläutern sie zusammensetzung und Aufgabe der EinigungsstelleBetriebsrat: Betrieb mit 5 bis 20 wahlberechtigten An erhalten 1 Betriebsrat. Betriebe mit 21 bis 50 An erhalten 3 Mitglider des Betriebsrates, darüber hinaus kommt es auf die Anzahl der AN an
JuAV: Betriebe mit 5 bis 20 wahlberechtigten An erhalten 1 Jugend/ Auszubildentenvertretung. Betriebe mit 21 bis 50AN erhalten 3 Jugend- Auszubidendenvertretung. Darüber hinaus kommt es auf die Anzahl der AN an