Karteikarten
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CONSULTORIA
Karten in diesem Stapel (17)
- 1ENFOQUES DE LA INTERVENCIÓN EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- 21.- Modelos de Consultoría-asesoriaEl sistema tiene los recursos necesarios para el cambio:
1.- Generar Información válida
2.- Libre elección de alternativas
3.- Autorresponsabilidad - 32.- Cambio PlaneadoAprender
Entender
Juzgar
Valorar
* involucra entrenamiento, así como acciones planeadas - 43.- Investigación-acciónSe enfoca en la colaboración entre los agentes externos y la organización interna.
- 5CLASIFICACIONES DE LAS INTERVENCIONES EN EL DO
- 61.- Intervenciones en procesos humanos-Comunicación
-Solución de problemas
-Liderazgo
-Dinámicas de grupo - 72.- Intervenciones tecnoestructuralesIntegración de métodos de flujo de trabajo así como las jerarquías y diseños de trabajo.
- 83.- Intervención en gestión de personas-Definición de metas
-Evaluación del desempeño
-Sistemas de recompensas
-Planeación y desarrollo de carrera - 94.- Intervención estratégicaComo utilizar los recursos para obtener una ventaja competitiva en su ambiente de negocio.
- 10ENFOQUE DE LAS INTERVENCIONES ORGANIZACIONALES
- 11Consulta individualInteracción UNO a UNO
- 12Formación de EquiposEl objetivo es mejorar y acrecentar la eficiencia de los grupos
- 13Conocimiento de la situación actualObtener información del sistema y regresarla a través de retroalimentación
- 14Entrenamiento en crecimiento personalQue el individuo entienda la dinámica individual o grupal
- 15Diseño de TrabajoAfecta la forma en que se desempeña el trabajo
- 16Diseño OrganizacionalRealiza un análisis y cambio en la estructura
- 17Diseños de administración control o tecnologíaActúan sobre sistemas de RH, material y técnicas
Informationen
- Beschreibung
- Sugerencias Operativas de desarrollo Organizacional
- Erstellt von
- Alicia Carolina DLReyes
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