REMUNERACIONES Y PRESTACIONES

REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES PARA EL PERSONAL

NOMINAS

definición de

PERCEPCIONES

DEDUCCIONES

PRESTACIONES

es la

suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

cuanta con

diferentes tipos de nomina clasificadas de la siguiente forma

TIPO DE PERSONAL

son por

FORMAS DE PAGO

¿Qué son?

Personal de dirección o ejecutiva

General de empleados

las que poseen la información salarial de los altos ejecutivos de la empresa. suelen ser incentivos monetarios y su información es confidencial

son

diferentes, ya que esta puede manejarse sin confidencialidad y posee la información de empleados contratados por la directiva.

son

¿Cómo son?

SEMANAL

CATORCENAL

QUINCENAL

MENSUAL

dependen de las semanas del mes y habitualmente se escoge un día fijo de las semana para realizar el pago.

el pago se haría cada dos semanas.

se pagan en los términos temporales conocidos como quincenas, normalmente cada dos viernes.

se realiza el pago el último día del mes.

se conoce como

el total de las percepciones económicas del empleado, ya sean en dinero o en especie, más los pluses que le correspondan. Estas percepciones cotizan a la Seguridad Social.

son

SALARIALES

que son

Salario base

Complementos Salariales (Bonos)

Horas extras

Primas (prima vacacional)

NO SALARIALES

que son

Indemnizaciones o Suplidos

Prestaciones del Seguro Social

Indemnizaciones por traslado

Suspensión o Despido

EXTRAORDINARIA

ORDINARIA

que son

Los estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos de mando, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación. Estos no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente y su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones futuras de realización incierta.

Las remuneraciones fijas, regulares y permanentes que reciben los servidores públicos de mando por el desempeño de sus funciones y de acuerdo con el grupo, grado y nivel del puesto que ocupan. Pagos de sueldos y salarios conforme a los tabuladores autorizados y las respectivas prestaciones que se cubren de manera regular.

estas son

conocidas como

los montos que se le descuentan al salario base de un trabajador. La LFT, en su artículo 101, nos menciona que todo trabajador tiene el derecho de recibir la información de sus deducciones de manera detallada de los conceptos y las deducciones que se realizaron al pago.

estos son

DEUDAS A LA EMPRESA

ABONOS A INFONAVIT Y FONACOT

CAJA DE AHORRO

CUOTAS SINDICALES

FONDO PARA EL RETIRO

ISR

SEGURO SOCIAL

Si la compañía otorga un préstamo de dinero al trabajador, se le podrá deducir el pago de la misma cada vez que se le pague la nómina.

Si el trabajador obtiene un crédito del INFONAVIT o del FONACOT, se le podrá descontar el pago correspondiente mensual en cada recibo de nómina.

Algunas empresas tienen caja de ahorro como prestación, puede ser que pongan un peso por cada peso que ponga el trabajador.

En caso de que se contrate al empleado por medio de un sindicato, se tendrá que aportar a este una determinada cantidad.

Si la empresa da como prestación la aportación voluntaria del Fondo para el Retiro, se podrá deducir de su pago una cantidad para destinarla allí.

Es el Impuesto Sobre la Renta y es de ley que se le descuenta al trabajador, es uno de los impuestos que se le descuenta al llamado sueldo bruto.

También es de ley el pago al Seguro Social, cada trabajador deberá contar con este servicio médico gratuito cada que se enferme.

Comisiones

Subsidios

beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario.

conocidas como

estas son

ESTABLECIDAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LFT

PRESTACIONES LABORALES SUPERIORES A LA LEY

Seguridad Social

Aguinaldo

Días de Descanso

Vacaciones

Prima Vacacional

Prima Dominical

Pago de Utilidades

Incapacidad por Maternidad

Licencia por Paternidad

Licencia por Adopción

Lactancia

Prima de Antigüedad

Finiquito Laboral

Liquidación

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Seguro de Vida

Vales de Despensa

Fondos/Cajas de Ahorros

Bono de Productividad

Bono de Puntualidad