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REMUNERACIÓN, SALARIO, PLANES E INCENTIVOS

Leidy Imbajoa Administración de Empresas Spanisch

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SALARIOS
- Remuneración económica que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo
  - Salario por unidad de obra
    - Se recibe el pago cuando la obra o servicio prestado ha finalizado
  - Salario por unidad de tiempo
    - Pago por cada hora de tiempo transcurrida, diaria, semanal, quincenal o mensual
  - Salario Nominal
    - Se asigna un cargo, responsabilidad y un monto de pago fijo
  - Salario Mixto
    - Pago intermediario entre la unidad de bra y la unidad de tiempo
  - Salario metálico
    - Se paga mediante la moneda legal del país en curso
  - Salario mínimo
    - Cantidad mínima de dinero establecida por la ley de un país determinado
- Pago mediante la formalización de un contrato
  - pueden ser :
    - Diario (Jornal)
    - Semanal
    - Quincenal
    - Mensual
REMUNERACION
- Pagos y retribuciones hechas a un trabajador
  - Sueldo
    - Dinero obligatorio que todas las empresas deben pagar a sus empleados
  - Prestación
    - Cantidad de dinero que recibe anualmente el trabajador, fuera de su salario
  - Sobresueldo
    - Horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar
  - Comisión
    - Corresponde al porcentaje correspondiente al empleado, dependiendo de la cantidad de ventas en la empresa
- Componentes:
  - 1. Pagos en Efectivo
    - Sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos
  - 2. Prestaciones
    - Seguros, días de vacaciones y prima vacacional
PLANES E INCENTIVOS
- Son iniciativas tomadas por la empresa con el propósito de motivar a los trabajadores
  - Logrando: Eficacia Mayores resultados con calidad y reducir el coste a la empresa
  - Al ser un programa la empresa estudia y planea elegir los incentivos idealdes tanto para ella como para los trabajadores
  - Clases de Incentivos
    - Laborales Económicos
      - Retribución económica monetaria que da la empresa al empleado por el cumplimiento de metas
        Ejemplos:
        Aumento sueldo
        Pagas extras
        Comisiones
    - Laborales no Económicos
      - Estos motivan a los empleados con medidas de mejorar sus condiciones laborales
        Ejemplos
        Reconocimiento de logros
        como también:
        Facilidad para elegir las vacaciones, cupos para guarderia de sus hijos, ayudas para seguir estudiando
- Remuneración a los trabajadores con base en el desempeño
  - Plan de trabajo por pieza o destajo
    - Retribución monetaria en proporción directa a su rendimiento
  - Plan incentivos por equipo
    - Estan enfocados en aquellos que trabajan juntos para cumplir metas
  - Plan de incentivos para gerentes y directores
    - Bonos a corto plazo
    - Incentivos a largo plazo
  - Plan de incentivos para vendedores