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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

victor guerra Spanisch

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se construye durante el siglo XX con distintos enfoques que intentan conocer, comprender, describir, explicar y predecir el comportamiento de las organizaciones
- se clasifican en:
  - Teoría de Sistemas.
    - se dice que esta teoría se creen que cada negocio es un sistema muy parecido a un organismo vivo.
      - Autor principal de esta teoría es el biólogo y filósofo austríaco, Karl Ludwig von Bertalanffy
        Aporte principal
        La teoría general de sistemas fue concebida por ludwig von bertalanffy en la década de 1940 con el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales.
      - También esta teoría introduce conceptos tale como:
        Entropía
        Sinergia
        Subsistema
  - Teoría de la Administración
    - Esta teoría tiene algunas ideas centrales que están vigente en la cualidad, pero rara vez que cumpla todos los 14 principios de fayol.
      - Autor principal de esta teoría fue el ingeniero de minas francés, ejecutivo de minas, autor y director de minas Jules Henri Fayol Le Maire
        Aporte principal
        Su principal aportación fue escribir sobre problemas no estudiados por Taylor.
      - Las seis funciones son las siguientes:
        Previsión
        Planificación
        Organización
        Dominante
        Coordinador
        Controlador
      - Los 14 principios de estas teorías de la administración son:
        División del trabajo
        Autoridad
        Disciplina
        Unidad de comando
        Unidad de dirección
        subordinación de intereses individuales
        Remuneración
        Centralización
        Cadena escalar
        Orden
        Equidad
        Estabilidad de la tenencia del personal
        Iniciativa
        Esprit de corps
  - Teoría Burocrática
    - Es una de las teorías que se dice que una organización será más eficiente si utiliza una estructura burocrática.
      - Autor principal de esta teoría fue un sociólogo, economista, jurista, historiador y politólogo alemán Maximilian Karl Emil Weber
        Aporte principal
        Fue el desarrollo teórico de la sociología en su libro Economía y Sociedad.
      - La teoría incluye los siguientes cinco principios:
        Especialización en tareas
        Jerarquía
        Selección formal
        Reglas y requisitos
        Impersonal
  - Teoría de las relaciones humanas
    - Esta fue una de las teorías de la administración que surgió en el siglo XX por el psicólogo Elton Mayo (1880 - 1949).
      - Autor principal de esta teoría fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas.
        Aporte principal
        El principal aporte de Mayo consistió en demostrar la importancia de las relaciones sociales dentro de los ambientes de trabajo.
  - Teoría científica
    - En la superficie, esta teoría un gran valor. La teoría científica tenía como objetivo hacer el trabajo más eficiente.
      - Autor principal de esta teoría fue Frederick Winslow Taylor el fue Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo.
        Aporte Principal
        Es conocido como el padre de la administración científica, puesto que fue el primero en aportar las primeras contribuciones a esta escuela. Sus principales aportes son: Publicó la obra Principios de la Administración Científica en el año de 1911
  - Teoría de X&Y
    - Esta es una de las teorías de la administración que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores.
      - Autor principal de esta teoría fue Douglas McGregor un ingeniero industrial y psicólogo estadounidense
        Aporte principal
        Realizó importantes aportes en el área de la administración de empresas durante la primera mitad del siglo XX. McGregor es el creador de la Teoría X y la Teoría Y.
  - Teoría de la administración cláisca
    - Esta teoría se basa en la idea de que los empleados solo tienen necesidades físicas. Debido a que los empleados pueden satisfacer estas necesidades con dinero.
      - Autor principal de esta teoría fue el mismo que invento la teoría de la administración, el ingeniero de minas francés, ejecutivo de minas, autor y director de minas Jules Henri Fayol Le Maire
      - Como resultado, la teoría clásica de la administración se defiende siete principios claves que son:
        Maximización de ganancia
        Especialización laboral
        Liderazgo centralizado
        Operaciones simplificadas
        Énfasis en la productividad
        Toma de decisiones para una sola persona o pocos seleccionados
        Prioridad al resultado final
  - Teoría de gestión de contingencias
    - fred Fiedler y otros concibieron la Teoría de la gestión de contingencias en los años 50 y 60. Y baso sus teorías en la idea de que el liderazgo efectivo.
      - Autor principal de esta teoría fue Fred Fiedler fue uno de los principales investigadores en psicología industrial y organizacional del siglo XX.
        Aporte principal
        Ayudó a dar forma a la psicología y fue un destacado psicólogo.
  - Teoría de la administración moderna
    - Esta teoría se desarrolló como respuesta directa a la teoría de gestión clásica. Las empresas modernas se enfrentan a cambios rápidos y complejidades que parecen crecer exponencialmente de la noche a la mañana.
      - Autor principal de esta teoría fue el mismo que invento la teoría de la administración, el ingeniero de minas francés, ejecutivo de minas, autor y director de minas Jules Henri Fayol Le Maire
      - Estas combinación de variables científicas y sociales crean un enfoque dual. sin embargo estas teorías de la administración enfatizan:
        Usar técnicas matemáticas para analizar y comprender la relación entre gerentes y empleados
        Que los empleados no trabajen solo por dinero (en contraste con la teoría de gestión clásica). En cambio, trabajan por la felicidad, la satisfacción y el estilo de vida deseada.