BIOÉTICA Y GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

BIOÉTICA Y GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. FUNDAMENTOS DE LA ETICA

   • 1. JUICIOS Y PONDERACIONES SOBRE CONDUCTAS HUMANAS
   • 2. NOCIONES SOBRE LO BUENO Y LO MALO
   • 3. PRUDENCIA QUE PERMITE TOMA DE DECISIONES
   • 4. REFLEXIONES ETICAS FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES
     • BUSCAN PREVENIR , MITIGAR O CONTROLAR EL RIESGO QUE PUEDA AFECTAR AL TRABAJADO U OTROS
   • 5. ETICA COMO DISCIPLINA REFLEXIVA
     • TIENE UN GRAN IMPACTO EN LA GERENCIA DEL RECURSO HUMANO
   • 6.VALOR EL BIEN O EL MAL SIEMPRE ESTA ACOMPAÑADO DE LOS JUICIOS MORALES
   • 7. UN PRINCIPIO SIEMPRE ES ACEPTADO POR LOS SERES HUMANOS

2. BIOETICA Y SALUD EN EL TRABAJO

   • 1. COMO SE ARTICULA LA BIOETICA CON LA SALUD EN EL TRABAJO
   • 2. BIOETICA COMO ETICA DE LA VIDA
     • RECOMENDACIONES PARA CONSERVAR LA VIDA CON CONDICIONES DIGNAS
   • 3. REFLEXIÓN DE LA ETICA SOBRE LA PROTECCION DE LA VIDA Y SUS DILEMAS ETICOS
   • 4. EN CUANTO A LA SALUD EN EL TRABAJO, PRETENDE PRESERVAR LA VIDA DEL TRABAJADOR EN CONDICIONES DIGNAS
   • 5. SURGEN LOS DEBATES CON EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS SOBRE TEMAS COMO: EUTANASIA, GENOMA HUMANO, TRANSPLANTES Y ASISTENCIA A ENFERMOS
   • 6. LA REFLEXION DE LA BIOETICA VA DE LA MANO CON LOS AVANCES MÉDICOS , CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS
   • 7. SE CREA LA NECESIDAD DE ADAPTAR CRITERIOS FIJOS PARA LA RESOLUCION DE DILEMAS ÉTICOS
   • 8. SE PROPONEN CUATRO PRINCIPIOS PARA LA BIOÉTICA CLÍNICA: AUTONOMÍA, BENEFICENCIA, NO MALE¬FICENCIA Y JUSTICIA
     • PRINCIPIO DE AUTONOMIA
       • 1. MANIFESTACION DEL EJERCICIO DE LA LIBERTADA
       • 2. LA AUTONOMIA DE TRABAJADOR SE DEBE RESPETAR SU DIGNIDAD E INTEGRIDAD
       • 3.BUSCAN PROTEGER LA VIDA Y LA INTEGRIDAD DEL EMPLEADO, EVITANDO MALES INNECESARIOS QUE PUEDAN PRODUCIRSE A CAUSA DE LA ACTIVIDAD LABORAL
     • PRINCIPIO DE BENEFICENCIA
       • 1. QUE CONSISTE EN OBLIGACIONES MORALES DE ACTUAR EN FAVOR DE OTROS, DE LO QUE ES LA BENEVOLENCIA
       • 2. A NIVEL LABORAL PROTEGE Y DEFIENDE LOS DERECHOS DE OTRAS PERSONAS, PREVENIR DAÑOS, DEFENDER LOS DERECHOS DE DISCAPACITADOS
       • 3. TIENE UNA APLICACIÓN DE INDUDABLE PROVECHO EN LA GERENCIA Y ADMINISTRACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS
     • PRINCIPIO DE NO MALEFICENCIA
       • 1. SE REFIERE A NO CAUSAR DAÑO INTENCIONADO
       • 2. LAS OBLIGACIONES SON: NO INFLIGIR DAÑO, PREVENIR EL DAÑO, ELIMINAR EL DAÑO Y PROMOVER EL BIEN
       • 3. EN LO LABORAL SE DEBE EVITAR EXPOSICIÓN A RIESGOS INNECESARIOS O QUE NO GENEREN BENEFICIOS DIRECTOS AL TRABAJADOR
     • PRINCIPIO DE JUSTICIA
       • 1.CONTIENE VARIOS PILARES TEÓRICOS ONTOLÓGICOS Y DEONTOLÓGICOS
       • 2. EN EL ÁMBITO DEONTOLÓGICO, PLATÓN Y ARISTÓTELES DIRÁN QUE LA JUSTICIA ES UNA PROPORCIONALIDAD NATURAL, ESTO ES, DAR A CADA QUIEN LO QUE LE CORRESPONDE
       • 3. PARA MARX Y ENGELS, LA JUSTICIA ES VISTA COMO IGUALDAD SOCIAL
       • 4. LA APLICACIÓN EN LA GERENCIA DE SISTEMAS DE GESTIÓN, CUANDO SE LLEVA A CABO LA JUSTIFICACIÓN DE LA DESTINACIÓN DE RECURSOS A DETERMINADAS ACCIONES
       • 5. SE ENTIENDE COMO LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES Y DE PROTEC¬CIÓN LABORAL VIGENTES EN EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL