Mapa Mental "Gestión del talento humano (GTH)"

Mapa Mental "Gestión del talento humano (GTH)"

1. Que es

   • La GTH, se define como el conjunto de estrategias, políticas y practicas, encaminadas a la administración eficiente del capital humano dentro de una empresa u organización

2. Funciones

   • Reclutar
   • Seleccionar
   • Capacitar
   • Incentivar
   • Evaluar

3. Objetivos

   • Captación del talento
   • Desarrollo de competencias
   • Compromiso y motivación
   • Retención del talento
   • Alineación de objetivos

4. Modelos de GTH

   • Gestión del talento humano
     • busca atraer, desarrollar y retener empleados alineando sus competencias con los objetivos de la organización, por medio de estrategias como reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño, fomentando el liderazgo, la productividad y un ambiente laboral positivo para optimizar el potencial humano y el crecimiento empresarial
   • Gestión del conocimiento
     • permite crear, compartir y conservar información en una organización para mejorar la toma de decisiones e innovación. A la vez, facilita el aprendizaje, la colaboración y el uso de tecnologías, optimizando procesos y competitividad.
   • Gestión por competencias
     • identifica, desarrolla y evalúa habilidades clave alineadas con los objetivos de la organización. Facilita la selección, formación y evaluación del personal, promoviendo el alto desempeño y la productividad.

5. Procesos claves en las funciones

   • Reclutamiento y selección
     • Pruebas y entrevistas
     • Análisis de necesidades de talento
     • Definición de perfiles
     • Estrategias de atracción de TH
   • Contratación e integración
     • Inducción
     • Acompañamiento en proceso de adaptación
     • Inserción a la cultura organizacional
   • Capacitación y desarrollo
     • Definir planes de formación
     • Planes de liderazgo
     • Desarrollo de planes de sucesión
   • Evaluación del desempeño
     • Establecer objetos medibles
     • Aplicar evaluación de desempeño y feedback
     • Definir estrategias de mejoramiento y entrenamiento personalizado
   • Compensación y beneficio
     • Diseño de paquetes salariales
     • Incentivos económicos y no económicos
     • Beneficios adicionales
       • Seguros de salud
       • Teletrabajo
       • Bienestar laboral

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