Negociación del Convenio Colectivo (Federal y Estatal)

Negociación del Convenio Colectivo (Federal y Estatal)

1. Jurisdicción Federal

   • Ley Nacional de Relaciones del Trabajo
     • Busca establecer la paz industrial sólida y estable y el progreso del bienestar general, la salud y seguridad de la Nación y los mejores intereses de patronos y empleados.
     • Servicio Federal de Mediación y Conciliación
       • Organismo encargado de armonizar los reclamos de las partes en el proceso para que logren acuerdos en los reclamos de cada una de las partes
     • Deber de justa representación
       • Representar los intereses de los miembros honesta e imparcialmente. Ningún miembro puede privársele de su empleo por el hecho de haber estado afiliado previamente a otra unión.
   • Ley de Trabajo Ferroviario
     • Toda compañía de transporte, oficiales, agente y empleados deben ejercer un esfuerzo para mantener los acuerdos de compensación, reglas y condiciones de trabajo
     • Junta Nacional de Mediación
       • Asiste a las partes con el propósito de lograr acuerdos.
     • Deber de justa representación
       • La organización puede determinar los requisitos de elegibilidad de sus miembros, pero debe representarlos a todos de buena fe, sin discrimen ni arbitrariedad, en el proceso de negociación colectiva.
   • Ley del Servicio Federal de Relaciones Obrero-Patronales
     • Una organización obrera tiene que representar a todos los empleados de la unidad apropiada sin discrimen y sin consideración a la membresía en la organización obrera.
     • Servicio Federal de Mediación y Conciliación
       • Panel Federal del Servicio de Conflictos
         • Provee asistencia para resolver los conflictos entre las agencias y los representantes exclusivos de sus empleados.
     • Deber de justa representación
       • El representante exclusivo será responsable de representar con la misma diligencia y de una forma que no sea arbitraria ni caprichosa.

2. Jurisdicción Estatal

   • Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico
     • Los empleados tienen derecho a organizarse, constituir, afiliarse o ayudar a organizaciones obreras, negociar colectivamente a través de representantes seleccionados por ellos y dedicarse actividades con el propósito de negociar colectivamente.
     • Deber de justa representación
       • Servir de buena fe, sin discrimen, ni arbitrariedades, a los intereses de todos sus miembros en normas de igualdad.
   • Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico
     • Se prohibe participar, decretar o inducir a los miembros de la unión o grupos de empleados del sector público que decreten o participen en una un huelga.
       • Requisito de aprobación del convenio mediante voto secreto de la mayoría de la unidad apropiada.
     • Deber de justa representación
       • Toda unión está obligada a servir a los miembros de su unidad apropiada de buena fe y de forma objetiva y no arbitraria.

3. Como parte de todo convenio colectivo se negocian dos tipos de cláusulas:

   • Cláusulas económicas
   • Cláusulas No económicas