la formación del recuro humano y la competitividad empresarial en Colombia

la formación del recuro humano y la competitividad empresarial en Colombia

1. ante la globalización las empresas deben crear estrategias

   • defensivas (ante el fenómeno de la globalización)
     • lograr una competitividad sostenible en el tiempo y defendible ante la competencia
       • generación de procesos de innovación
   • agresivas (para lograr la internacionalización)

2. evaluación del recurso humano

   • para identificar las demandas y ofertas potenciales de talento humano
     • genera mejores conocimientos para la organización y condiciones para la creación de conocimientos
   • establecer las competencias genéricas del talento humano

3. las instituciones educativas deben orientar sus enseñanzas a:

   • incrementar los conocimientos a las necesidades sociales de las organizaciones
   • pensar más en los procesos de aprendizaje que los de enseñanza
   • modificar la primacía de una educación orientada al empleo

4. talento como una parte fundamental para la generación de ventajas competitivas