Zusammenfassung der Ressource
Introduccion a la nueva
gestion del talento humano
- Contexto de
la GTH
- Esta conformado por personas
y las organizaciones
- Las personas dependen de
las organizaciones para
alcanzar sus objetivos
individuales y personales
- Estas deciden y
actuan en su nombre
- Las organizaciones
dependen de las
personas para operar y
alcanzar el exito
- Las organizaciones
presentan una
variedad increible
- Las dos partes mantienen una relacion de mutua dependencia que les
permite obtener beneficios reciprocos
- La relacion entre las personas y las organizaciones se creia conflictiva
- Solucion ganar-perder
- Solucion ganar-ganar
- Sin organizaciones ni personas no habria GTH
- Empleabilidad
- Intraempresariado
- Concepto de la GTH
- La GTH es contingente y situacional y
tambien depende de diferentes
variables organizacionales
- Las personas como socias de la
organizacion
- La empresa consigue integrar todos
los recursos ofrecidos por los socios y
apalancar sus resultados gracias al
emergente sistemico
- El socio mas intimo de la
organizacion es el empleado
- Los empleados son un recurso
productivo de la organizacion,
denominados recurso humano y,
como tal debe ser administrado
- Las personas constituyen el capital
intelectual de la organizacion
- Aspectos fundamentales de la
gestion moderna de personas
- Son seres
humanos
- Dotados de
personalidad
propia
- Activadores
inteligentes de
los recursos
organizacionales
- Elementos
impulsores
- Socios de la
organizacion
- Las
personas
invierten
en la
organizacion
- El crecimiento organizacional exige
mayor complejidad en los recursos
necesarios para la ejecucion de las
operaciones
- Las organizaciones estan
cambiando conceptos y
modificando practicas
gerenciales
- Las personas constituyen el
elemento basico del exito
empresarial
- Estrategia de recursos
humanos