Escuelas de la Administración

Escuelas de la Administración

1. Escuela Empírica (Peter F. Drucker, Ernest Dale y Lawrence Appley)

   • Se basa en situaciones pasadas, las tareas administrativas se deben ejecutar como ha sido costumbre o tradición, se administra sobre causas y corrigiendo errores, los principios son empíricos y se rigen bajo la ley del mínimo esfuerzo

2. Escuela Científica (Frederick Taylor)

   • Se basa en estudio de tiempos y movimientos, incentivos por terminar a tiempo el trabajo, motivación y capacitación al recurso humano, incentivos y castigos salariales y determinación y costos.

3. Escuela Clásica (Henry Fayol)

   • Se basa en la aplicación del proceso administrativo, en la división del trabajo, disciplina y orden, equidad entre los miembros de la empresa, autoridad y responsabilidad, iniciativa y espíritu de trabajo en equipo.

4. Escuela Humano Relacionista (Eltón Mayo)

   • Se basa en elevar la moral de los trabajadores, en crear sentido de pertenencia hacia la empresa, rotación de personal y fomentar interrelaciones personales.

5. Escuela Estructuralista (Max Webwer)

   • Se basa en el estudio del comportamiento humano en la organización, en las relaciones internas y externas, en la organización humana basada en la racionalidad y en la comparación de la producción.

6. Escuela Humano Conductista (MC. Gregor, A. Maslow, F. Herzberg)

   • Se basa en la motivación humana, establece que el administrador necesita conocer mecanismos motivacionales, superación humana del personal de la empresa, se empiezan a utilizar factores de higiene y seguridad.

7. Conclusión. Podemos darnos cuenta que la Administración es una ciencia muy joven aún, apenas un aproximado de 100 años de vida y es a través de sus diversas teorías que podemos conocer su evolución.

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