PRINCIPIOS

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1. de precisión de objetivos. objetivos generales de la empresa

2. de separación de actividades.

3. de subdivisión de funciones. Cada actividad debe subdividirse

4. de líneas de comunicación y autoridad. Debe haber delegación de autoridad

5. de precisión de autoridad y responsabilidad. Cada puesto debe tener bien definida su autoridad y conocer su responsabilidad

6. del campo de acción de ejecutivos y ayudantes. debe especifcarse su campo de acción, así como sus actividades.

7. de instructivo y reglamento de labores. Cada puesto debera contar con esto para facilitar el proceso de selección y contratación