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TESTS IGUALDAD POLÍTICAS

Andrés Espinosa Hernando 15 questions Updated 13 Jun 2019

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Questions in this quiz (15)

  1. 1¿Cómo se declara la decisión extintiva del empresario cuando despida a un trabajador y dicha extinción sea motivada por una causa discriminatoria?:
    1. ANula
    2. BInjustificada
    3. CProcedente
    4. DImprocedente
  2. 2¿Cuánto dura el permiso de paternidad de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo?:
    1. A4 semanas
    2. B12 semanas
    3. C8 semanas
    4. D7 días
  3. 3¿De qué derecho disponen las trabajadoras víctimas de violencia de género, cuando extinguen su contrato por esa misma razón?:
    1. ADerecho a suspender su contrato de trabajo, si así lo deciden, cuando se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctimas de violencia de género, con una duración inicial de 12 meses
    2. BDerecho a la excedencia, con necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos
    3. CDerecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente que la empresa tenga vacante en otro de sus centros de trabajo
    4. DLa trabajadora tendrá derecho a la reducción de su jornada laboral sin reducción proporcional del salario
  4. 4¿Dónde se regula el proceso especial de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en caso de que un trabajador considere que se ha vulnerado su derecho a no ser discriminado u acosado?:
    1. AReal Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se regula el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
    2. BReal Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
    3. CLey Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical
    4. DLey 36/2011, de 10 de octubre reguladora de la jurisdicción social
  5. 5¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce la "igualdad" como principio jurídico universal?:
    1. AArts. 9.2 y 14
    2. BArt. 7
    3. CArt. 17
    4. DArt. 28
  6. 6¿Es posible establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación para personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesiona?:
    1. ASí, el Estatuto de los Trabajadores lo establece expresamente en su articulado
    2. BNo se puede establecer ninguna reserva o preferencia en las condiciones de contratación pues supondría discriminación indirecta
    3. CSí, la negociación colectiva puede establecer medidas de acción positiva de acuerdo con la jurisprudencia comunitaria
  7. 7¿Están las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad?:
    1. ASi, todas las empresas deben elaborar un plan de igualdad con el fin de promover la iguadad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
    2. BNo, la norma dice que tienen que elaborar un plan de igualdad las empresas de menos de 250 trabajadores
    3. CNo, la norma dice que solo algunas empresas están obligadas a realizar un plan de igualdad
    4. DSí, la norma impone a la negociación colectiva que todas las empresas elaboren un plan de igualdad
  8. 8Estefanía presta servicios como limpiadora desde el 3 de octubre de 2017 para la empresa TORREMAR. Hace una semana que se ha incorporado al trabajo tras finalizar su periodo de descanso por maternidad. Al reincorporarse, la trabajadora constata que la inhalación de sustancias como lejía, amoniaco, etc. le pueden ocasionar afecciones que pueden afectar negativamente a la lactancia natural:¿Qué medidas debería adoptar, en su caso, el empresario en el supuesto de revelarse riesgo para la lactancia?:
    1. AEl empresario intentará adaptar el puesto de la trabajadora, si no es posible la trabajadora tiene derecho a la suspensión por riesgo durante la lactancia
    2. BEl empresario no está obligado a llevar a cabo ninguna medida pues la inhalación de productos químicos no supone riesgo específico ni para la salud de la trabajadora ni la de su hijo
    3. CEl empresario está obligado a cambiar a la trabajadora a otro puesto compatible con su estado
    4. DEl empresario suspenderá por riesgo durante la lactancia a la trabajadora cuando así lo certifiquen los servicios médicos
  9. 9Indica cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
    1. ALa trabajadora no tiene derecho a disfrutar al año siguiente las vacaciones cuando éstas no pudieron disfrutarse en el año preceptivo debido a su coincidencia en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural.
    2. BEl contrato de trabajo se suspende por maternidad durante dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo
    3. CQuien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad
      física, sensorial, psíquica que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada diaria con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada
  10. 10Indica la respuesta incorrecta:
    1. AVigente el contrato de trabajo no cabe discriminación
    2. BLa negoaciación colectiva podrá intaurar medidas de acción positiva para favorecer el acceso de mujeres a todas las profesiones
    3. CLa discriminación en el empleo nunca es susceptible de ser considerada delito
    4. DEl despido se declarará nulo cuando esté motivado por una causa discriminatoria

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POLÍTICAS Quiz on TESTS IGUALDAD POLÍTICAS, created by Andrés Espinosa Hernando on 13/06/2019.
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Español
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Created on 13 Jun 2019 · updated on 13 Jun 2019
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