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INVENTARIO DE RRHH

Jessica Espinoza RRII 1 Spanish

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  1. PROCESO DE INVENTARIO DE RRHH

  2. DETERMINAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

  3. FACILITAR LA ELECCIÓN DE CANDIDATOS ADECUADOS PARA CUBRIR VACANTES

  4. DEFINIR LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL REQUERIDOS PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS

  5. ANALIZAR Y CLASIFICAR LA INFORMACIÓN

  6. DATOS PERSONALES

  7. ANTECEDENTES LABORALES

  8. HISTORIAL Y DESEMPEÑO LABORAL

  9. CAPACIDADES PARTICULARES

  10. HISTORIAL DE DOTACIONES

  11. ¿SE CLASIFICÓ LA INFORMACIÓN DEL PERSONAL?

  12. SISTEMATIZAR LA INFORMACIÓN

  13. FIN

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PROCESO INVENTARIO DE RRHH
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