Flashcards
DEFENSA Y PROTECCIÓN DEL SALARIO
Cards in this deck (14)
- 1Principios1. Libre disposición del salario
2. Irrenunciabilidad del derecho al salario
3. Riesgos de producción y salario - 2Aspectos a. Contra el patron1. Prohibición del sistema de trueque y tienda de raya
2. Lugar de pago
3. Plazos
4. Prohibición de imponer multas
5. Prohibición descuentos y sus excepciones
6. Prohibición reducir salarios
7. Prohibición colectas - 3Aspectos b. contra acreedores del trabajador1. Obligación de pagar directamente el salario
2. Nulidad de la cesión de salarios
3. Inembargabilidad del salario - 4Aspectos c. Contra acreedores del patronPreferencia absoluta de créditos de trabajo
- 5Aspectos d. Con relación a la familia1. prohibición de exigir las deudas
2. Transmisión de derechos y acciones del trabajador fallecido
3. Patrimonio familiar - 6Lugar de pagoDonde se preste servicio
TRABAJADORES VIAJANTES: Pagos en el centro de trabajo o puntos de ruta y solo previo consentimiento del trabajador en cuenta bancaria, tarjeta de débito o transferencia. - 7Plazos de pago del salario1. una semana
2. quince días
3. Un mes
* no pagar es una causal de rescisión - 8Descuentos al salario1. Pensión alimenticia
2. Casa habitación
3. Fonacot - 9Descuentos1. Deudas contraídas con el patrón anticipo de salarios pagos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos
a. Deudas no exigibles por cantidad mayor a un mes de salario
b. Descuentos no mayores del 30%
2. Pago de renta de habitación
a. No excederá del 1/2 mensual valor catastral
b. 10% si se trata de salario mínimo
c. 15% salario superior al mínimo - 10Descuentos3. Pagos de abonos al Infonavit
a. No excederá 20% salario mínimo
b. 25% superior mínimo
c. Descuento de 1% para administración y mantenimiento del conjunto habitacional.
4. pago de cuotas para la constitución y cajas de ahorro
5. pensiones alimenticias decretadas por autoridad judicial
6. Cuotas sindicales
7. Abonos al Fonacot
8. Impuestos sobre productos - 11Protección del salario contra acreedor del trabajadorObligación de pagar directamente el salario al trabajador por imposibilidad a otra persona mediante carta poder firmada por testigos
Sanción=doble pago - 12Principio de preferencia absoluta de los créditos de trabajo1. Limitaciones de preferencia a un año por salario devengados
2. Concurso de acreedores
3. preferencia de créditos con garantía real
4. Concurrencia de embargos - 13Con relación a la familia1. Prohibición de exigir las deudas
2. Transmisión de derechos y acciones
3. Patrimonio familiar - 14Patrimonio familiar1. Casa- habitación
2. Parcela cultivable
Valor máximo : 10.000 veces el salario mínimo general
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- DEFENSA Y PROTECCIÓN DEL SALARIO
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- Goretti Mendez · Nov 2016
- Updated
- Nov 29, 2016
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