GESTÃO DA DIVERSIDADE

GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

INICIATIVAS INCLUSIVAS POR PARTE DA GESTÃO

DIVERSIDADES PRESENTES EM UMA ORGANIZAÇÃO

PRINCIPAIS BARREIRAS PARA A INCLUSÃO DA DIVERSIDADE

IDADE

RACIAL

GÊNEROS

ORIENTAÇÃO SEXUAL

CULTURAL

CRIAÇÃO DE POLÍTICAS QUE CONTRIBUAM PARA O DESENVOLVIMENTO DE TODOS.

REALIZAR O ALINHAMENTO DA COMUNICAÇÃO INTERNA E EXTERNA DA EMPRESA COM AS PROPOSTAS DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO

IDENTIFICAR OPORTUNIDADES E CRIAR VAGAS FOCADAS PARA AS DIVERSIDADES

COMBATER O PRECONCEITO DENTRO DO AMBIENTE DA EMPRESA

CRIAR COMITÊS DAS DIVERSIDADES QUE PERMITEM TROCA DE IDEIAS E EXPERIÊNCIAS, O QUE PODE SER EDUCATIVO E AJUDAR A DIRECIONAR AS AÇÕES DA EMPRESA.

BULLYING E REJEIÇÃO

ASSÉDIO MORAL

DISCRIMINAÇÃO

É A CAPACIDADE DE ADMITIR TODOS OS TIPOS DE IDADE EM UMA ORGANIZAÇÃO

É UMA MISCIGENAÇÃO DE VÁRIAS RAÇAS

O PRIMEIRO PASSO É PROMOVER A EQUIDADE, ATRAVÉS DO RESPEITO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, PROIBINDO ATITUDES HOMOFÓBICAS

É O CONJUNTO DAS DIFERENTES CULTURAS QUE EXISTEM NO MUNDO

OS GRUPOS DEVEM SER INTEGRADOS POR HOMENS E MULHERES QUE DESFRUTEM DOS MESMOS DIREITOS, DEVERES E OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO