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1. Finales de los 60,Estados Unidos,Benito (1981)

   • Creada por los Psicologos Jhon Drake y Jerry Beam, Junto con la empresa consultora DBM en 1967. (Mera, S. 2004)
     • Desvinculacion programada o asistida
       • Tecnicas para rehubicar a los trabajadores que van a dejar la empresa
       • Proceso de asesoria,apoyo y capacitacion
       • Orientar a lostrabajadores para sunfacil reinsercion laboral (Barrero, N. 2007)

2. El talento en las organizaciones es un activo dinamico que requiere flexibilidad para adaptarse

3. Mercado de empleo

   • Se rige en base a una necesidad economica
     • Demandantes de trabajo en busqueda de crecimiento promefesional
     • Mercado de emplo formal
       • Mercado de empleo informal
     • Servicios profecionales

4. Logros del OPC

   • Transparencia en el prpceso de desvinculacion
   • Cambio en la percepcion de la situacion
   • Oportunidad de desarrollo
     • Mejora profesional
   • Compromiso etico y empresarial
   • Imagen positiva de la empresa

5. Participantes

   • Recursos Humanos
   • Captacion
   • Capacitacion y desarrollo
   • Gerentes y ejecutivos

6. Beneficios

   • Persona
     • Retos Nuevos
     • Asistencia en el proceso
     • Giro profesional
   • Empresa
     • Mejora del clima interno
     • Reducir positivamente el impacto social
     • Mejora la imagen empresarial

7. CArolna EScalona

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