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Tema 7

MARICARMEN RAMIREZ RODRIGUEZ Spanish

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Tema 7

El mercado de trabajo y el empleo
- El mercado de trabajo y sus componentes
  - El trabajo:
    - es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.
    - El salario:
      - es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.
  - Quién es quién en el mercado de trabajo
    - Para entender el funcionamiento de este mercado, debemos distinguir cómo se clasifica la población en función de su acceso al trabajo:
      - POBLACIÓN DE 16 O MÁS AÑOS:
        es la población total que está en edad legal para poder trabajar.
      - POBLACIÓN ACTIVA:
        Formada por las personas en edad de trabajar y las que quieren trabajar. Incluye, a los que tienen empleo y a los que no.
        Población ocupada:
        Personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena o propia.
        Población desempleada o parada
        Personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.
      - POBLACIÓN INACTIVA:
        La integran aquellos que tienen edad para trabajar (16 años o más) y que por diferentes motivos no buscan trabajo.
        ESTUDIANTES.
        JUBILADOS.
    - La oferta y la demanda de trabajo
      - En un modelo de mercado ideal, las características de la oferta y la demanda son:
        La oferta de trabajo.
        DEPENDE
        El volumen de población activa
        Más oferta, más trabajo.
        El número de horas que las personas estén dispuestas a trabajar.
        Depende del SALARIO percibido.
        La demanda de trabajo.
        DEPENDE:
        SALARIO
        Si lo salarios aumentan las empresas reducirán la demanda de trabajo
        CURVA DE DEMANDA DECRECIENTE.
        Salario de equilibrio Se:
        punto donde ambas curvas se cortan.
        es el salario para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar (Ne).
        PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES
      - CONTRATO DE TRABAJO:
        es un acuerdo de voluntades por el que un trabajador se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo bajo la organización y dirección de un empresario a cambio de un remuneración.
- Mercado de trabajo, productividad y salarios
  - La productividad marginal del trabajo y los salarios
    - El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende de:
      - Su PRODUCTIVIDAD MARGINAL O RENDIMIENTO.
        incremento que se obtiene en la producción como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador.
      - El rendimiento del factor trabajo es decreciente a partir de un determinado nivel si se mantienen fijos los demás factores.
    - Los salarios y la mejora de la productividad
      - La PRODUCTIVIDAD DEL FACTOR TRABAJO
        Depende:
        CAPITAL HUMANO
        CALIDAD DE LOS BIENES DE PRODUCCIÓN DISPONIBLES
        AVANCES TECNOLÓGICOS
      - Imperfecciones del mercado de trabajo
        En los mercados de trabajo reales influyen una serie de factores:
        Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios
        A TRAVÉS DE:
        Negociaciones colectivas
        El Estado también influye legislando sobre la normativa laboral
        El trabajo no es un producto homogéneo
        LAS DIFERENCIAS COMPENSATORIAS.
        LAS DIFERENCIAS EN TRALENTO Y HABILIDADES.
        LA DIFERENCIA EN CAPITAL HUMANO.
        CAPITAL HUMANO:
        La formación y experiencia de una persona.
        SALARIOS DE EFICIENCIA.
        DISCRIMINACIÓN.
  - El problema del desempleo
    - La población en paro o desempleada
      - ESTÁ CONSTITUIDA POR:
        las personas que se hallan en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran.
        EL DESEMPLEO:
        es uno de los principales problemas económicos y sociales.
        tiene importantes:
        COSTES ECONÓMICOS.
        Supone una pérdida de producción potencial y un despilfarro de recursos
        COSTES SOCIALES.
        Pérdida de calidad de vida y autoestima que produce en las personas afectadas.
        Los desempleados:
        NO obtienen los ingresos necesarios para vivir.
        Pueden sufrir:
        Problemas sociales y psicológicos.
        Sensación de fracaso.
        Pérdida de confianza.
        La ansiedad sobre el futuro.
    - La medición del desmpleo
      - En España se utilizan:
        DOS PROCEDIMIENTOS PARA CALCULAR EL DESEMPLEO:
        La Encuesta de Población Activa (EPA)
        La realiza trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE)
        Entre la población de 16 o más años que está disponible para trabajar y no encuentra trabajo.
        En esta encuesta se considera parada a la persona con más de 16 años sin trabajo, disponible para trabajar y que busca activamente empleo.
        El paro registrado
        La realiza cada mes el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
        El SEPE:
        solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se registran en sus oficinas (paro registrado).
        Por ello, las cifras de paro registrado son muy inferiores a las de la EPA.
        Los expertos utilizan los datos que proporcionan la Encuesta de Población Activa
        POR SU MAYOR FIABILIDAD.
        POR ESTAR HOMOLOGADA INTERNACIONALMENTE.
      - Las tasas de actividad y paro
        Los principales indicadores para conocer la situación del mercado de trabajo son:
        La tasa de actividad:
        Es la proporción o porcentaje de población activa con respecto a la población total en edad de trabajar.
        Se calcula dividiendo la población activa (PA) entre la población total de 16 o más años (PT).
        TA = PA/PT · 100
        La tasa de paro:
        Ea la proporción o porcentaje de personas paradas con respecto a la población activa.
        Se halla dividiendo la población parada (PP) entre la población activa (PA).
        TP = PP/PA · 100
        Las causas del desempleo
        El desempleo se produce cuando las personas que desean trabajar por un determinado salario son más que las que los empresarios están dispuestos a contratar por ese saklario.
        HAY EXCESO DE OFERTA.
        Los economistas discrepan al explicar sus causas.
        Para el liberalismo económico (defensores del libre mercado):
        el paro se produce porque el mercado de trabajo no funciona libremente.
        SEGÚN ESTA TEORÍA:
        Los salarios no son flexibles.
        Porque los sindicatos y el Gobierno NO intervienen en el mercado de trabajo.
        Los sindicatos buscan mejorar las condiciones de los trabajadores.
        Tratando de impedir que bajen los salarios cuando en el mercado existe un exceso de oferta (desempleo).
        El Estado:
        fija un salario mínimo (SMI).
        limitando de esta forma la flexibilidad salarial.
        regula la normativa laboral (indemnizaciones por despido)
        AUMENTANDO los costes laborales de las empresas.
        Para disminuir el paro:
        Flexibilizar el mercado laboral.
        PARA LOGRARLO:
        el Estado debe reducir su intervención reguladora del mercado
        hay que poner límites al poder de los sindicatos
        CON EL OBJETIVO DE QUE:
        las fuerzas la oferta y la demanda actúen más libremente.
        Según la teoría keynesiana:
        la causa principal del desempleo se encuentra en el MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS.
        ES ASÍ PORQUE:
        la cantidad de trabajadores que necesitan las empresas está condicionada por el volumen de la producción de bienes y servicios que esperan vender en el mercado.
        A MAYOR DEMANDA DE BIENES Y SERVICIOS, MAYOR PRODUCCIÓN Y MAYOR EMPLEO.
        Pero cuando NO HAY DEMANDA SUFICIENTE:
        las empresas disminuyen su nivel de actividad
        DESEMPLEO.
        Esta teoría critica:
        las propuestas del liberalismo económico.
        Si se bajan los salarios para reducir el paro
        CAERÁ LA RENTA DISPONIBLE DE LOS TRABAJADORES.
        CAERÁ EL CONSUMO
        Descenso de la demanda de bienes
        MAYOR DESEMPLEO.
        En épocas de crisis y paro:
        EL ESTADO
        DEBE CONVERTIRSE EN EL MOTOR DE LA ECONOMÍA Y DE LA CREACIÓN DE EMPLO.
        ES DECIR:
    - Tipos de desempleo
      - El desempleo afecta de manera desigual a los distintos colectivos de la sociedad.
        Las situaciones de paro son diferentes y las expectativas de salir de ellas dependen del tipo de desempleo de que se trate.
      - Colectivos especialmente afectados por el desempleo
        Las personas que sufren más el desempleo son:
        JÓVENES.
        LAS MUJERES.
        LOS MAYORES DE 45 AÑOS.
        QUIENES CARECEN DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
        DESEMPLEO JUVENIL:
        es el que afecta a los menores de 25 años..
        En España la tasa de paro juvenil:
        SUPERA EL 50%.
        DESEMPLEO FEMENINO:
        EL colectivo de mujeres en paro ilustra el carácter discriminatorio del mercado de trabajo.
        Este carácter se manifiesta también en:
        LOS SALARIOS.
        LAS EXPECTATIVAS DE PROMOCIÓN LABORAL.
        Tasa de paro femenino = Población parada femenina/Población activa femenina · 100
        MAYORES DE 45 AÑOS:
        Les resulta más difícil adaptarse a los cambios que demanda el mercado.
        Conforme se incrementa el tiempo que permanece un trabajador desempleado:
        SE INCREMENTAN
        SUS DIFICULTADES ECONÓMICAS Y PSICOLÓGICAS.
        PERSONAS CON BAJO NIVEL EDUCATIVO Y SIN CUALIFICACIÓN PROFESIONAL:
        Las tasas de paro más altas se dan entre personas que abandonan sus estudios de Secundaria sin ninguna cualificación.
        Sus oportunidades de inserción laboral son escasas.
        Tasa de paro juvenil = Población parada juvenil/Población activa juvenil · 100
        Tipos de desempleo según las causas que lo provocan
        DESEMPLEO FRICCIONAL O TRANSITORIO.
        DESEMPLEO ESTACIONAL.
        DESEMLEO CÍCLICO.
        DESEMPLEO ESTRUCTURAL.
        LO CAUSAN:
        DESAJUSTES EN LA CUALIFICACIÓN ENTRE LOS PUESTOS DE TRABAJO OFRECIDOS Y LOS DEMANDADOS.
        Mientras unos sectores económicos están en auge (nuevas tecnologías), otros se hallan en declive y necesitan reconvertirse (minería).
        El trasvase de trabajadores de sectores en declive a otros en auge no es fácil.
        En estos procesos, hay desempleo mientras que las personas se adaptan y se forman (o cambian de localidad) para adecuarse a las exigencias de los nuevos trabajos.
        SE PRODUCE :
        EN ÉPOCAS DE CRISIS ECONÓMICA.
        CUANDO LA PRODUCCIÓN DISMINUYE.
        AUMENTA EL DESEMPLEO HASTA QUE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SE RECUPERA.
        Se genera en un período de tiempo.
        POR EJEMPLO:
        en España es frecuente en el sector hostelero de zonas turísticas costeras, al terminar el verano.
        en los trabajos agrícolas cuando acaba la recolección.
        SE PRODUCE: CUANDO:
        las personas cambian de trabajo y están temporalmente en paro.
        se prefiere estar un tiempo sin trabajar para mejorar la formación profesional o para cuidar de los hijos.
        se busca el primer empleo al terminar los estudios.
        El paro en estas circunstancias no supone un problema social.
      - Política de empleo y evolución del mercado de trabajo
        La creación de empleo y la protección de los desempleados deben ser objetivos prioritarios de los gobiernos.
        PARA CONSEGUIRLOS:
        SE APLICAN DISTINTAS MEDIDAS.
        Unas actúan sobre la oferta y la demanda de trabajo.
        Otras tratan de mejorar la información y formación de los trabajadores.
        Otras protegen a los parados.
        Medidas sobre la demanda de trabajo.
        Medidas sobre la oferta de trabajo.
        Medidas en materia de información y formación.
        Prestaciones por desempleo.
        Son una medida de protección social para los trabajadores que pierden su empleo.
        Su duración es proporcional al tiempo trabajando con anteriodad.
        La evolución del mercado de trabajo
        Los avances tecnológicos, económicos y sociales
        INFLUYEN:
        en la configuración de puestos de trabajo y en la cualificación profesional necesaria para adaptarse a ellos.
        APARACIÓN DE NUEVOS EMPLEOS Y PROFESIONES:
        NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO (NYE).
        Los principales ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo:
        VIDA COTIDIANA.
        NUEVAS TECNOLOGÍAS.
        CALIDAD DE VIDA.
        CULTURA Y OCIO.
        MEDIOAMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE.
        La sensibilización social y política hacia los problemas medioambientales hace crecer las inversiones y empleos relacionados con:
        GESTIÓN DE LAS AGUAS Y DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS.
        CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN.
        LAS ENERGÍAS ALTERNATIVAS.
        Crecen las necesidades vinculadas con el tiempo libre.
        EL TURISMO RURAL, CULTURAL, DE AVENTURA.
        Hay más demanda de empleos relacionados con:
        la reforma y el mantenimiento de viviendas.
        la seguridad ciudadana.
        los transportes colectivos.
        Los nuevos medios de comunicación y de transmisión de la información e internet generan muchos empleos.
        Aumenta la demanda con trabajos relacionados con:
        ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES.
        LOS SERVICIOS A DOMICILIO Y TAREAS DEL HO.GAR
        Una nueva concepción del trabajo
        Existe una nueva concepción del trabajo y de la forma de entender la formación para acceder a él.
        El empleo es bien escaso
        REPARTO DEL TRABAJO.
        La inestabilidad laboral es habitual
        EL TRABAJADOR DESEMPEÑA TAREAS MÁS FLEXIBLES QUE REQUIEREN DE UN FORMACIÓN POLIVALENTE.
        El autoempleo crece
        EN PARTICULAR EN EL SECTOR DE SERVICIOS
        Más personas que crean su propia empresa, aprovechando las oportunidades de los NYE.
        Se imponen procesos de formación permanente asentados en la capacidad de:
        APRENDER A APRENDER
        APRENDER A LO LARGO DE LA VIDA.
        Ayuda o prestación temporal concedida por el Estado al desempleado mientras busca un nuevo empleo.
        Su finalidad es adecuar la formación de trabajadores a las exigencias de mercado y proporcionar orientación sobre el empleo.
        Fomento de servicios que actúen de intermediarios entre la oferta y la demanda del empleo.
        Actuaciones que tienen por objeto facilitar formación profesional a los trabajadores.
        Inciden sobre el reparto del empleo
        MEDIANTE:
        la reducción de jornada laboral
        la eliminación de las horas extraordinarias y del pluriempleo
        También se fomenta el trabajo a tiempo parcial y temporal para personas que quieren un empleo de media jornada.
        Potencian la actividad productiva facilitando la creación de empleo en las empresas y en el sector público.
        Las inversiones públicas con creación de nuevos puestos trabajo.
        Las ayudas para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas, la reducción de impuestos, etc.

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Description: Mind Map on Tema 7, created by MARICARMEN RAMIREZ RODRIGUEZ on 16/03/2021.
Created by: MARICARMEN RAMIREZ RODRIGUEZ
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