Recursos Humanos

Recursos Humanos

1. Busca lograr objetivos; atender su personal, brindarles una agradable estadia, reconocimiento, y recursos que atiendan necesidades para su productividad

   • Organizacion y planificacion de personal
     • Diseñar puestos de trabajo
       • Definir funciones
       • Prever necesidades
   • Seleccion
     • Eleccion para el ingreso de un personal
       • Pruebas
         • • Aptitudes
           • Conocimiento
           • Experencia
           • Capacidad
           • Responsabilidad
           • Presentacion
   • Capacitacion
     • Conocimiento previo
     • Desarrollo laboral e intelectual
       • Actualizacion de Conocimientos
     • Experiencia productiva
   • Control y Evaluacion de personal
     • Estar al tanto del cumplimiento de las responsabilidades
       • De acuerdo al puesto de trabajo
     • Correccion en desajustes del empleador
   • Ambiente y satisfaccion laboral
     • Conciliacion
       • Vida Familiar
       • Vida Laboral
     • Reconocimiento Laboral
     • Tiempos Libres/ Descanso
   • Prevencion de Riesgos Laborales
     • Estudio de condiciones de trabajo
       • Medidas de prevencion y proteccion
       • Preservar la salud de los empleados
   • Reclutamiento
     • Procedimientos para candidatura

2. Referencias: http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos

   • http://www.buenosnegocios.com/notas/66-5-funciones-clave-recursos-humanos
     • http://www.pymerang.com/administracion-de-empresas/recursos-humanos/funciones-de-recursos-humanos/226-que-hace-recursos-humanos-en-la-empresa

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