Entrevista

Entrevista

1. Es una técnica cuyo objetivo es obtener información.

   • ASPECTOS HISTORICOS
     • Kraepelin
       • La entrevista empieza a tomar un significado clínico debido al interés por un estudio minucioso de los síntomas de los pacientes.
     • Freud
       • La entrevista como medio para fomentar la comunicación entre paciente y terapeuta. 
     • Sullivan
       • Indica que la entrevista es un proceso de relación interpersonal planificada.
     • Carl Rogers
       • Terapia centrada en el cliente. La entrevista es un medio por el cual el paciente se expresa y no debe ser analizada.
     • Skinner y Eysenck
       • Critican la entrevista debido a sesgos producidos por reforzadores verbales.
     • Kanfer y Saslow
       • Entrevista como instrumento fundamental en el análisis funcional de la conducta.
   • ELEMENTOS ESENCIALES
     • Comunicación
       • Conversación entre dos o más personas, oral. La información verbal y no verbal se registra para su posterior análisis.
     • Interacción
       • Proceso bidireccional, se comparte información y los participantes se influyen el uno al otro con roles diferentes.
     • Objetivo
       • Tiene un propósito profesional que tiene que ver con la ayuda.
   • CLASIFICACION
     • Estructura
       • Grado de especificación y estandarización de los elementos.
       • No estructurada
         • El proceso de interacción es el que determina el orden de las preguntas y su tipo.
       • Estructurada
         • Preguntas y orden previamente establecidos con posibilidades de respuestas restringidas.
       • Semi estructurada
         • Preguntas con algún tipo de estructuración, orientación algo detallada.
     • Grado de dirección
       • Grado de participación que tiene el entrevistador para determinar el contenido y desarrollo de la entrevista.
       • Directivas
         • El entrevistador utiliza más tiempo en sus intervenciones para formular preguntas, elige el tema para hablar y lo encauza según su análisis. 
       • No directiva
         • El entrevistado sigue el curso natural de su discurso, el entrevistador procura intervenir lo menos posible.
     • Aplicación
       • Fines u objetivos 
       • Asesoramiento
         • (Counselling). El entrevistado, quien cuenta con todos sus recursos mentales intactos, pide ayuda para solucionar un problema.
       • Clínica
         • El entrevistado no cuenta con todas su facultades mentales y pide ayuda para resolver problemas que tienen relación con la psicopatología.
       • Selección
         • Se utiliza como técnica para determinar cuál candidato se ajusta mejor al puesto de trabajo.
     • Funciones
       • Evaluación y Diagnóstico
         • Tiene como objetivo recabar información verbal y no verbal para diagnosticar el problema (p.e. anamnesis)
       • Motivadora
         • Anima a la persona para que enfrente el problema. 
       • Terapèutica
         • Tiene como ebjetivo establecer metas terapéuticas y un plan para conseguirlas, para que la persona pueda alcanzarlas y así mejorar su situación frente al trastorno. 
     • Secuencia Temporal
       • Screening
         • Entrevista semiestructurada, que evalúa la situación de la persona para determinar que sus necesidades sean hubieras con el servicio prestado.
       • Entrevista Inicial
         • Primer contacto, el objetivo es identificar el motivo de consulta y los objetivos que se quieren alcanzar. 
       • Entrevista de devolución
         • Finalizada la evaluación, se procede a dar una respuesta y una retroalimentación del problema actual. 
       • Entrevista de alta clínica
         • Tiene como objetivo terminar el proceso terapéutico. 
     • Marco Teórico Terapeútico
       • La fundamentación terapéutica es importante para alcanzar los objetivos.
       • Entrevista dinámica
         • Estilo directivo, centrada en el descubrimiento de lo inconsciente, tiene como fin que el paciente integre en su conciencia los conflictos y los resuelva.
       • Entrevista fenomenológica
         • Estilo no directivo, promueve el autoconocimiento y desarrollo de potencial humano del cliente. 
       • Entrevista conductual
         • Estilo directivo.Sirve para recabar información y hacer un análisis funcional de conductas desadaptativas.
   • OTRAS TECNICAS DE RECOGIDA DE INFORMACION
     • La entrevista es una técnica de autoinforme. Otro tipo de técnicas que se pueden complementar con la entrevista son las pruebas estandarizadas
   • GARANTIAS CIENTIFICAS
     • Se han realizado estudios para determinar los sesgos y fuentes de error durante las entrevistas. 
     • Fiabilidad
       • Consistencia y estabilidad de las medidas de un instrumento. ¿La información obtenida durante la entrevista es consistente con información obtenida con otras técnicas?
     • Validez
       • Expresa el grado en que la información obtenida puede usarse para predecir o inferir. Representatividad de la información en cuanto al problema a evaluar. 
   • ASPECTOS ETICOS
     • El entrevistador debe velar por el buen uso de la información que obtenga. 
     • Respeto, privacidad y confidencialidad
     • Etica en la preparación, capacidad y procedimientos utilizados
     • Integridad, imparcialidad, honestidad, prudencia.