(ESTUDO) Dimensões culturalOrganizacional - Modelo(Geert Hofstede)

(ESTUDO) Dimensões culturalOrganizacional - Modelo(Geert Hofstede)

1. População e Amostra de ESTUDO

   • 2 Instituições Públicas
     • Organização militar do exército
     • Órgão Poder Judiciário
   • Traços culturais estão associados à trajetória organizacional do país
   • Gestão altamente correlacionado com traços culturais que fazem parte do inconsciente coletivo de um certo grupamento

2. 4 DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL (HOFSTEDE)

   • Distância hierárquica (ou do poder)
     • Medida do quanto os membros menos poderosos de uma civilização aceitam e esperam distribuição desigual de poder na sociedade
   • Controle da incerteza (CI)
     • Analisa a extensão da ansiedade que as pessoas sentem ao encarar situações inesperadas ou incertas
     • Essencialmente uma experiência subjetiva, um sentimento
     • Sentimento de incerteza e as formas de enfrentá-lo fazem parte de herança cultural da sociedade, sendo transmitido e reforçado pelas instituições de base, como família, a escola e o estado.
   • Masculinidade (versus) Feminilidade
     • Feminilidade é uma medida do quanto as tarefas e características femininas são compartilhadas pelos homens de uma sociedade
     • Homens > Fortes, competitivo e duros + atividades fora do lar Mulheres > comportamento terno + tratar do lar e crianças em geral
   • Individualismo (versus) Coletivismo
     • Coletivistas = interesse do grupo sobre o próprio interesse Individualismo é a oposição
     • Ser colectivista é o quanto você se responsabiliza pelos que estão a sua volta

3. CULTURA

   • Paschini - Traduz vivências de qualquer grupo humano específico que seja transmitida de uma geração a geração ("Software mental")
   • Linton - Modo de vida de uma sociedade, com certos favores em comum
   • Diferença CULTURA ORGANIZACIONAL e NACIONAL
     • Cultura nacional tem como elemento central os valores (família, escola e comunidade), Organizacional vem das práticas aprendidas através da socialização no ambiente de trabalho

4. Pesquisa de HOFSTEDE (Realizada em 50 países e 3 Regiões continentais)

   • Conclusões: influência da cultura nacional é usada para explicar valores e atitudes em relação ao trabalho
   • Caracterização da amostra (acima citada)
     • 100% homens exército
       • Baixo grau indice escolar
     • Orgão poder judiciário tem + mulheres
   • Interpretação dos resultados
     • CI - Ambos são maiores que o índice de Hofstede, porém Órgão judicial é ainda maior
     • DH - Altissima p/ órgão militar, baixa para órgão judicial
     • Indiv. X Colet. - Ambas praticamente 3 vezes maiores (individualistas) do que o índice de hofstede
     • Masc. X Femin. - Levemente maior do que índice de Hofstede. Logo, valores predominante é o sucessos e auto-afirmação