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Desarrollo Organizacional Jdg

Jesús David García Galvis Spanish

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Técnicas
- Formación de grupos
  - alcanzar una meta común y el desarrollo organizacional
- Retroinformación con base en una encuesta
  - ¿Está escuchando la gente?
  - ¿Se están generando ideas nuevas?
  - ¿Se pueden mejorar la toma de decisiones
- Círculos de calidad
  - responsabilidad de solucionar problemas de coordinación, productividad y por supuesto de calidad.
Etapas
- Diagnostico inicial
  - Identifican el tipo general de problema, puede diseñarse un proceso más formal para la recopilación de datos.
- Recopilación de datos
  - Encuestas mediante cuestionarios
  - discusiones en grupo.
- Intervención
  - permitir una mayor intervención de los empleados.
Cultura Organizativa
- Caracterisitcas
  - Estabilidad
  - Agresividad
  - Equipos
  - Orientación a personas
  - Orientación a resultados
  - Innovar y Correr riesgo
  - Dinamica
  - Estrategica
- Funciones
  - Diferencia con otras organizaciones
  - Sentido de identidad
  - Compromiso colectivo
  - Sentido de orientación y posibilidades de control
Valores
- Diagnosticar y solucionar problemas
- Confianza
- Comunicación
- Motivación y lealtad
- Igualdad de poder.
- Confrontación.
- Participación
Originaria de
- Teoria de la motivación
- Años 50 y 60
cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas.