El liderazgo empresarial en el siglo XXI y el capital intelectual

El liderazgo empresarial en el siglo XXI y el capital intelectual

1. incorporación de nuevas tecnologías en las empresas.

   • un mercado global, imprescindible y cambiante.
   • Se deberá concentrar y dedicar esfuerzos para deducir la dirección de las cosas.

2. los líderes ya no solo deben saber administrar bien, sino liderar bien y saber adentrarse en el mercado antes que los demás.

   • tipos de capital
     • económico: activos tangibles e intangibles de carácter temporal o permanente.
     • financiero: recursos financieros
   • dimensiones del capital
     • humano. mejora de las competencias.
     • Estructural. desarrollo de procesos de innovación.
     • Relacional. procesos de fidelización del cliente.

3. la supervivencia organizacional se da debido a una estructura de poder

   • poder coercitivo: poder basado en el castigo
   • poder utilitario: poder basado en un premio.
   • poder del cargo: le viene al superior por el cargo que ocupa, más que por sus cualidades personales.
   • poder de liderazgo: se basa en la persona misma y no en el puesto.
     • se constituye cuando quienes rodean al líder perciben cualidades que les hacen depositar su confianza.
   • poder pericial: "autoridad en la materia".
   • autocontrol: el compromiso creado con la organización por la propia persona.

4. El capital intelectual es impulsado por la cultura y el liderazgo con base en el tiempo.

   • Beneficios
     • estrategias flexibles
     • estructuras organizativas que apuesten a la descentralización.
     • cultura organizativa favorecedora del aprendizaje constante
     • liderazgo transformador
     • Gestión de personas para su desarrollo
     • modelo de gestión que permita la transmisión de información a largo plazo.
   • Razones para implementar.
     • contribuye a la mejora de la competitividad
     • Busca el desarrollo de la D+A de los recursos humanos.
     • actitud favorable de los integrantes.