LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERISTICAS Y TENDENCIAS

LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERISTICAS Y TENDENCIAS

1. La apertura económica obligó a dar un giro en las relación entre la modernización empresarial y la Gestión Humana

   • LA GESTION HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LA PRÁCTICA Y DE LA INVESTIGACIÓN (CALDERÓN GREGORIO, NARANJO JULIA, ÁLVAREZ CLAUDIA. 2007)

2. Modernización empresarial y Gestión Humana:

   • Conciencia del desarrollo de estrategias menos reactivas, más innovadoras en el conocimiento
   • Mejoran resultados : Plan de Capacitaciones y Seguridad Industrial
     • Aspectos que desmejoran: * participación de los trabajadores * sistemas de remuneración * efectos de la tecnologia sobre condiciones del trabajo.

3. Reconocimiento del Capital Humano

   • Revaloración del status de la dirección de GH
     • Se reconoce aporte estratégico
       • aspectos críticos en apoyo a la infraestructura organizacional que están descuidados: * Sistemas de Compensación basados en el desempeño, la medición y el soporte para el cumplimiento de responsabilidad social

4. Prácticas en Gestión Humana (escasas)

   • Procesos de Selección
     • Prevalecen de criterios socioculturales, sobre criterios técnicos
     • Formación
       • Implementan modelos de gestión por competencia, entrenamiento, desarrollo de formación
         • Planes de carrera
           • a la antiguedad, al momento de decidir movimientos internos de Privilegian el rendimiento, las capacidades y las habilidades frente personas.
     • Evaluación de desempeño, no llena expectativas, se orienta a la búsqueda de problemas que de fortalezas
   • Mayor integración en Recursos Humanos, estrategias empresariales.

5. Limitaciones en la Gerencia de Recursos Humanos

   • Sobreoferta- desempleo
   • Empleo Informal
   • Flexibilidad Númerica
   • desalarización

6. Relaciones Laborales

   • Nuevas Normas/ debilitan negociaciones colectivas (% bajo sindicato)
   • procesos participativos que tengan alcance de decisión

7. Investigación, basada en tres corrientes de pensamientos

   • Perspectiva
   • Humanista
   • Estrátegica
     • Gestión Humana
     • Logro de objetivos
     • Importancia de activos intangibles como fuente de competitividad

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