OUTPLACEMENT

OUTPLACEMENT

1. ORIGEN

   • Anteriormente llamado DECRUITMENT o DEHIRED
     • Sin Éxito
   • 60´s North, D. ----> Outplacement
     • ES - Desvinculación Asistida

2. DEFINICIÓN

   • Orientación y Asistencia
   • Más llevadera la situación
   • Re-Ingeniería Personal (Capacitación)
   • No hacer Garantías

3. LAS ORGANIZACIONES Y EL OPC

   • Mantener Paz Laboral
   • El OPC como ayuda para aliviar tensiones de egreso
   • Apoyo y Reconstitución del Autoconcepto y Autoestima
   • Medio de Negociación Tranquilo

4. MERCADO DE EMPLEO

   • OFERTA Y DEMANDA
     • Informal
     • Formal
     • Requisitos de Personalidad
       • Habilidades Sociales
       • Habilidades Sociales
       • Disposición

5. LOGROS

   • Imagen Positiva de la Empresa
   • Mejor Aceptación
   • Satisface Compromiso Ético-Social
   • Mayor Credibilidad y Aumento de Respeto
   • Cambio en la Percepción de la Situación

6. ¿QUIENES PARTICIPAN EN EL PROCESO?

   • Recursos Humanos
   • Capacitación
   • Gerentes
   • Sindicatos

7. BENEFICIOS DEL OPC

   • EMPRESA
     • Mejor Clima Organizacional
     • Asistencia Efectiva a Quien Debe Salir
     • Mensajes Serios y Honestos para Proveedores y Clientes
     • Mejor Imagen Frente Nuevos Talentos
   • PROFESIONAL
     • Reflexión para Aprender y Aceptar Nuevos Desafios
     • Asistencia Profesional, Logística y Humana para Competir en el Mercado
     • Que la Situación resulte menos traumática posible.
     • Transformar Ideas
     • Descubren Puntos fuertes, Mejoran Debilidades, Fortalecen Autoestima

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