DETECCION DE NECECIDADES

DETECCION DE NECECIDADES

1. PROCESO DE CAPACITACIÓN

   • Análisis situacional de la organización
   • Diagnóstico de necesidades
   • Elaboración de Planes y Programas
   • Ejecución de planes y programas
   • Evaluación y seguimiento

2. CAPACITACION

   • Es un acto intencionadoque proporciona los medios para hacer posible el aprendizaje.
     • ENTRADA
     • PROCESO DE CONVESIÓN
     • SALIDA
   • Conseguir adaptar al personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica en una empresa determinada

3. Es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de objetivos de la misma.

   • Necesidades de Capacitación
   • Plan de Acción:
   • FUENTES DE INFORMACIÓN
     • Descripción de puestos
     • Manuales de procedimientos
     • Planes de crecimiento
     • Inventario de personal
     • Planes de producción

4. TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO

   • Entrevista
   • ) Corrillos
   • Lluvia de ideas
   • Cuestionario
   • Observación

5. RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

   • Título
   • Elaboró
   • Índice
   • Antecedentes
   • Resumen
   • Desarrollo
   • Conclusiones

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