recursos humanos (RRHH) TANIA.DEYANIRA PRECIADO CAICEDO

recursos humanos (RRHH) TANIA.DEYANIRA PRECIADO CAICEDO

1. origina

   • teoria Y
     • el hombre trabaja no le da pereza
       • tene autocontrol
       • se autodirige
   • teoria X
     • hombres {motivacion principal ,la economia}
       • es un agente pasivo que requiere ser administrado,motivado y controlado por la organizacion
       • el hombre es esencialmente perezoso
         • debe ser estimulado mediante incentivos externos

2. se encuentra la PSICOLOGIA

   • la psicologia en el area de la administracion es muy valiosa en campos tales como
   • seleccion de personal
   • entrenamiento y capacitacion
   • orientacion profecional
   • conceptos y modelos de actitudes
   • estudios de clima laboral entre otros

3. factores

   • algunos factores para una buena calidad de vida en el trabajo
   • un trabajo digno
   • condiciones de trabajos seguras e higienicas
   • pagos y prestaciones adecuadas
   • seguridad en el puesto
   • oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
   • clima laboral positivo

4. EMPRESA

   • cuenta con diferentes tipos de recursos humanos
   • tipos de RRHH
     • R, Materiales
       • son los bienes perceptibles como materias primas , edificios y maquinarias
     • R, Tecnologicos
       • herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion
     • R. Financieros
       • es el capital economico de la empresa

5. trabajadoores o empleadores

6. OBJETIVOS

   • objetivos de la administracion de recursos humanos
   • O. Corporativos
     • la dependencia de RRHH debe responder por el exito de la emprsa, ayudando al logro de la misma
   • O. Funcionales
     • en este punto se debe sostener la administracion de RRHH en un nivel justo, segun los requisitos de la empresa .la no buena administracion conlleva al desequilibrio.
     • O. Pesonales
       • cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de RRHH debe tener como objetivo apoyar cada uno de esos logros
   • O. Sociales
     • ,la dependencia de recursos humanos tiene compromiso mostrar su interes por la sociedad, y que los recursos sean utilizados a su favor,evitando insertidumbre,obtaculos o tencion con la comunidad

7. RECURSOS

   • es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio  a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos
   • R. Fisicos o M teriales
     • el dinero
     • edificios
     • herramientas
     • maquinarias
     • los muebles
       • toda materia prima
   • R. Financieros
     • son los recursos economicos de la empresa.
     • dinero {en forma de capital}
     • *bonos

8. FACTORES

   • Para considerar una buena calidad de vida
   • un trabajo digno
   • condiciones de trabajo seguras e higienicas
   • pagos y prestaciones adecuadas
   • seguridad en el puesto
   • supervicion competente
   • oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
   • clima laboral positivo

9. EMPRESA

   • grupos de personas que comparten los mismos  intereses y/o propositos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial,agricola
   • RECURSOS
     • R. Humanos
       • son los trabajadores y empleadores
     • R, Materiales
       • so los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria.
     • R. Tecnologicas
       • herramientas utilizadas para la recoleccion de imformacion
     • R, Financieros
       • es el capital economico de la empresa

10. OBJETIVOS

    • O. Corporativos
      • la dependencia de recursos debe responder por el exito de la empresa, ayudando al logro de la misma
    • O. Funcionales
      • en este punto se debe sostener la administracion de RRHH en un nivel justo segun los requisitos de la empresa. no administrar bien estos recursos provoca desequilibrio
    • O,Sociales
      • la dependencia de RRHH tiene como compromiso mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obtaculos o tension con la comunidad.
    • O. Personales
      • cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de RRHH debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros.

11. RECURSOS

    • es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos
    • R. Fisicos o Materiales
      • dinero,edificios,herramientas,maquinaria,los muebles,
    • R. Financieros
      • son los recursos economicos de la empresa
      • el dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, creditos,prestamos, financiacion,utilidades,inversiones
    • R.Mercadologicos .{comerciales o marketing}
      • lo componen los medios a traves de los cuales , las organizaciones ,localizan,entran en contacto y influyen en los usuarios.
      • ventas y publicidad
    • R. Tecnicos
      • sistemas,formulas,procedimieentos, patentes.organigramas,marcas etc