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Resolución 2346 de 2007

LUISA FERNANDA SALAZAR RINCON Salud Seguridad y Salud en el Trabajo English

Mapa mental sobre la Resolución 2346 de 2007: evaluaciones médicas, historias clínicas y objetivo

Mapa mental: Resolución 2346 de 2007

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Resolución 2346 de 2007

  • La resolución regula la practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo de las historias clinicas
  1. Resolución 1918 de 2009

    • Modifica el Art. 11 de la resolución 2346 de 2007
      • Las evaluaciones medicas ocupacionales pagadas en su totalidad por el empleados
        • Los empleadores podrán contratar alguna entidad de salud que cuenten con servicio de salud ocupacional y que se cuente con medico ocupacional con licencia vigente
    • Modifica el Art. 17 de la Resolución 2346 de 2007
      • Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales se aplicarán las siguientes reglas:
        • Las EMO Y de la HCO estará a cargo del prestador de servicios de salud ocupacional que la generó en el curso de la atención.
          • En ningún modo, la empresa podran contar con copias o anexos de las historias clínicas
        • Los trabajadores podrán acceder a una copia si así lo desean
      • Art. 3: SANCIONES
        • El incumplimiento en la Resolución 2346 de 2007 y lo establecido en la Resolución 1918 de 2009
          • Se realiza investigación previa administrativa de parte de las direcciones territoriales del Ministerio de protección social
            • El incumplimiento en la prestación de servicios de salud, será sancionado por la autoridad competente
  2. La norma regula las evaluaciones medicas ocupacionales y las historias clinicas

    • TIPOS DE EVALUACIONES MEDICAS
      • De ingreso
      • PERIODICAS
      • DE EGRESO
      • Otro tipo de evaluaciones son:
        • Evaluaciones de cambio de puesto
        • Evaluaciones de re ingreso
        • Pos incapacidad
        • Identificar condiciones de salud
  3. OBJETIVO

    • Determinar las condiciones de salud físicas, mentales y sociales del trabajador
      • Determinar las causas de una EL o AT.
      • Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores
      • Evaluar el estado de salud del candidato para laborar
      • Determinar las causas del ausentismo laboral

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Evaluaciones medicas ocupacionales
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