Modelos de Mejoramiento Continuo

Description

Modelos de mejoras
Monica Patricia Gaviria Bedoya
Mind Map by Monica Patricia Gaviria Bedoya, updated more than 1 year ago
Monica Patricia Gaviria Bedoya
Created by Monica Patricia Gaviria Bedoya over 4 years ago
9
0

Resource summary

Modelos de Mejoramiento Continuo
  1. Teoría de Restricciones (TOC)
    1. Busca la identificación de los puntos de influencia clave en el sistema, ego enfocar sus esfuerzos de mejora allí
      1. Pilares Fundamentales
        1. Cada conflicto puede ser removido
          1. Simplicidad inherente
            1. La gente es buena
              1. Nunca digas yo no se
              2. RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN
                1. Estos son:
                  1. 4. Ingresos: incremento del 68%
                    1. 3. Niveles de inventario: reducción del 50%
                      1. 2. Cumplimiento de las entregas: mejora del 60%
                        1. 1. Tiempo de Entrega: una reducción del 69%
                  2. SEIS SIGMA
                    1. Método de gestión de calidad combinado con herramientas estadísticas logrando que la organización comprenda las necesidades de sus clientes
                      1. 5 etapas
                        1. Definir
                          1. Medir
                            1. Analizar
                              1. Mejorar
                                1. Controlar la mejora
                                  1. ESULTADOS DE IMPLEMENTARLO
                                    1. • La identificación de las causas de los problemas
                                      1. • Enfoque c en las necesidades del cliente.
                                        1. • Conocimiento de la organización.
                                          1. • Implementación de herramientas estadísticas
                                            1. • Control y seguimiento actividades.
                                      2. Metodología Lean
                                        1. Busca optimizar los procesos de gestión y productivos de la empresa utilizado menos recursos, convirtiendo los procesos más eficiente. Su máxima está en reducir la inversión, el tiempo y el esfuerzo.
                                          1. objetivos
                                            1. Eliminar todo lo que se considerase un desperdicio. Identificar aquellas sobrecargas que ralentizan el proceso de producción
                                              1. RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN
                                                1. Reduce costes
                                                  1. Satisfacción de los clientes
                                                    1. Menos riesgos
                                                      1. Reducción del plazo de ejecución y de las actividades sin valor
                                                        1. Trabajo en equipo
                                                2. Lean Manufacturing
                                                  1. Proceso busca eliminar despilfarros en las operaciones de gestión y producción
                                                    1. 5 ETAPAS
                                                      1. Identificar lo que crea valor.
                                                        1. Identificar las secuencias que llevan a este flujo de valor.
                                                          1. Hacer el nuevo flujo de valor.
                                                            1. Permitir al cliente que chequee este nuevo flujo de valor.
                                                              1. Revisar el proceso
                                                              2. RESULTADOS DE IMPLEMENTACIÓN
                                                                1. Logra eliminar las pérdidas de cada proceso productivo
                                                                  1. Modelo de gestión más rápido, más eficaz, y más económico.
                                                              3. Ciclo PHVA
                                                                1. Busca la optimización constante de las actividades empresariales a través de cuatro etapas: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.
                                                                  1. RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN
                                                                    1.  Identifica oportunidades de mejora continua.
                                                                      1.  Identificar y solucionar los problemas de cualquier tipo que afectan la productividad, la rentabilidad y el éxito de las organizaciones.
                                                                        1.  Permite una autoevaluación constante, una vez cumplidas las cuatro etapas, la espiral de mejora continua vuelve a comenzar.
                                                                          1.  Identificando puntos fuertes y débiles de la organización y mejorar.
                                                                      2. El Programa Permanente de Mejoramiento de la Productividad (Pacheco, 1993); el Programa de Mejora de Jurán (1993); y el proceso recomendado en las NC ISO 9004 – 2000
                                                                        1. Puntos comunes los siguientes:
                                                                          1. Carácter cíclico.
                                                                            1. Demandan participación activa y compromiso del recurso humano.
                                                                              1. Recorren el camino síntoma – causa – solución, reforzando la necesidad del diagnóstico.
                                                                                1. Contribuyen a la creación de una cultura organizacional.
                                                                                  1. Marcado énfasis en el desempeño vinculado a los objetivos.
                                                                                    1. Papel preponderante la dirección con un enfoque estratégico
                                                                                      1. Requieren del control y evaluación de los resultados mediante indicadores.
                                                                                    Show full summary Hide full summary

                                                                                    Similar

                                                                                    Balance de Situación
                                                                                    Diego Santos
                                                                                    Economía de la Empresa para Selectividad
                                                                                    Diego Santos
                                                                                    MAPA CONCEPTUAL TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Y PENSAMIENTO
                                                                                    natalia garcia tovar
                                                                                    ANALISIS FODA (HELADOS NESTLE)
                                                                                    Susana Castañeda
                                                                                    Planificación Táctica
                                                                                    Corimar Pacheco
                                                                                    TEST FOL TEMA 5
                                                                                    Maria Vlc
                                                                                    Procedimiento para el control para operaciones productivas
                                                                                    Karen Nava
                                                                                    Símbolos y Referencias de Mayor Uso en un Organigrama
                                                                                    Rebeca Caceres
                                                                                    Muestreo de Aceptación.
                                                                                    gabriel cimental
                                                                                    Cuestionario de administracion de empresas
                                                                                    pandalovd0
                                                                                    Características de las organizaciones complejas:
                                                                                    Gaby Villacis