ENTREVISTA PSICOLÓGICA

ENTREVISTA PSICOLÓGICA

1. Segun Sullivan y Pope

   • Es una conversación o relación interpersonal entre dos o mas personas, con unos objetivos determinados, en la que alguien solicita ayuda y otro la ofrece, lo que configura una diferencia explicita de roles en los intervinientes.
     • Técnica previa de diagnostico
       • Se desarrolla a través de una conversación con una finalidad
       • Recoge la petición de ayuda del entrevistado
       • Se busca información acerca de como el sujeto percibe el malestar por el que viene a consulta.
         • General
         • Especifica y concreta
       • Finalidad del entrevistador
         • Identificar y clarificar la demanda.
         • Comprender los problemas y sentimientos del demandante.
         • Elaborar hipótesis sobre la consulta.
       • Punto de partida de la relación psicológica.
         • Inicia con un desconocimiento mutuo.
     • Funciones
       • Motivadoras
         • Al establecer una relación que estimula y posibilita al cambio.
       • Clarificadoras
         • Al exponer los problemas y ponerles nombre permite que el sujeto clarifique su demanda.
       • Terapeutica
         • Por verbalizar lo que preocupa y porque el psicólogo ofrece alternativas y estrategias de cambio.
     • Objetivos
       • Varían en función del modelo teórico del profesional.
         • Guiar la entrevista al objetivo establecido.
         • Establecer un buen Rapport.
         • Percibir al paciente tal y como es.
         • Contener la angustia y ansiedad del entrevistado.
         • Escuchar.
         • Obtener información.
         • Estimular la expresión verbal del paciente.
         • Captar lo que el paciente solicita a través de sus problemas.
         • Hacer insight con el problema del consultante.
         • Conocer las tentativas de solución y los resultados obtenidos.
         • Establecer hipótesis diagnosticas.
         • Planificar el proceso de evaluación piscológica.
         • Organizar un mapa conceptual sobre los problemas.
     • Etapas
       • Pre- entrevista
         • Recolección de información.
           • Motivo de la consulta
           • Paciente
             • Nombre
             • Edad
           • Referente
       • Entrevista
         • Fases
           • Mutuo conocimiento
             • Contacto fisico
             • Saludos sociales
             • Tentativas de conocimiento mutuo
           • Exploración e identificación del problema
             • Cuerpo de la entrevista.
               • Dura más de 50 o 60
           • Despedida
             • Plan de trabajo
             • Nueva cita
             • Despedida fisica
       • Post- entrevista
         • Completar los apuntes
         • Elaboración de mapa conceptual con los problemas del cliente.
         • Hipótesis de acuerdo a las técnicas tratadas.
     • Análisis y comprensión del problema
       • Aspectos
         • Motivo de la consulta
         • Percepción del sujeto
         • Análisis de la demanda
         • Antecedentes
         • Consecuencias del problema
         • Determinar la severidad
         • Tentativas de solución
         • Jerarquizar los problemas
         • Definición operaria
         • Hipótesis diagnosticas iniciales
         • Pronostico
     • Preguntas
       • Abiertas
       • Cerradas
       • Devolver la pregunta
       • Facilitadoras
       • Calificadoras