Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (SGSST)

Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (SGSST)

1. consiste en un desarrollo de un proceso logico y por etapas, basado en el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo

   • Incluye la politica
   • Consta de la planificacion
   • El control de riesgos que pueden afectar la seguridad
   • La evaluacion y auditoria de los procesos

2. Historia: El hombre ha hecho de sus instinto de conversación una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo probablemente fue un principio de caracter personal, instintivo defensivo.

   • Nace la seguridad, refleja en un simple esfuerzo individual mas que en un sistema organizado.
   • La actual seguridad y salud en el trabajo tiene una historia por los riesgos y los medio que el hombre creaba para evitarlos
   • La misma ha venido evolucionando y en este transcurso ha sufrido cambios en su nomenclatura
     • Proteccion e Higiene del trabajo (PHT)
     • Seguridad e Higiene ocupacional (SHO)
     • Seguridad y Salud en el trabajo (SST)

3. Requisitos

   • Política y planificación
     • La dirección de la empresa tiene que comprometerse en el desarrollo e implementación del SGSST, mediante el establecimiento de la polÍtica de SGSST. Esta polÍtIca debe estar a disposición de las partes interesadas.
   • Recursos y Competencias
     • La organización tiene que determinar y proporcionar los recursos necesarios para implementar el sistema de gestión de SGSST identificar sus necesidades de formación.
   • Comunicación y Documentación
     • La organización debe establecer procedimientos para la comunicación dentro de la organización y con los contratristas y visitantes sobre los peligros identificados para la SGSST.
   • Control de operaciÓn
     • La organización debe identificar las operaciones y actividades asociadas con los peligros identificados para los que es necesario el establecimiento de controles para gestionar los riesgos paras la SGSST incluyendola gestión de los cambios.
   • Verificacion
     • La organización tiene que determinar, planificar e implementar los procedimientos para realizar el seguimiento, medir la forma regular e desempeño de las SST.
   • Instalacines
     • La organización debe determinar, y proporcionar y mantener las instalaciones necesarias para lograr la conformidad con los requisitos lesgislativos SGSST

4. PREHISTORIA: No existian ninguna medida de seguridad ni higiene

5. 400A.C A 79 D.C: se hablaba por primera vez de las enfemeras de los esclavos

6. 1543 D.C: surguimiento de la salud publica

7. 1700: Bernardino Ramazzini implemento un metodo de medicina en el trabajo la cual abarca desde la observacion delas caudas, examenes clinico, documentos y normas higinicas preventivas

8. 1841: se creo el cargo de inspector de minas

   • se excluyo a la mujer y a los niños menores de 10 d

9. 1898: recae la resposabilidad economica sobre el empresario po los accidentes laborales

10. 1979: Nace el termino de seguridad y salud ocupacional, dictan las medidas sanitarias bajo la Ley 9.

    • 1979 Resolucion 2400 se habla de que el trabajo resten en condiciones para trabajar tanto sanitarias y de higiene..
      • 1994 Surge la ley 100 la cual habla sobre la seguridad social integral.
        • 2014 Decreto 1443 En el cual se incrementa el sistema de gestión de SGSST.

11. 1945: La Ley 6 figura la primera ley sobre normas de la salud ocupacional.

12. 1904: Ley de Uribe primera ley relacionaa con la salud ocupacional en Colombia.

    • Pidio que se indemnizara los trabajadores por accidentes laborales.
      • Implemento la ley 57 de 1915 AT.

13. 1919: Se creo la OIT.

    • 2003 La OIT decreto el 28 de abrl como el dia internacional de seguridad y salud en el trabajo.

14. 1911: Se aprovo la primera ley de indemnizar a el trabajador.

    • 1912 Fue el primer congreso de seguridad.
      • 1913: Surgio el primer consejo nacional de seguridad industrial.

15. 1900: Se funda en Milan la primer clinica del trabajo.

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