Clima Organizacional conocido también como ambiente interno

Clima Organizacional conocido también como ambiente interno

1. 1. Todas las organizaciones tienen características particulares que las distinguen dentro del mercado. Esta caracterización se debe en gran parte, al clima organizacional que se genera dentro de ellas y el que percibe el Recurso Humano.

2. 2. El ambiente interno de la organización, está compuesto por sus recursos (tangibles e intangibles) y las competencias.

3. 3. Al analizar el ambiente interno de la empresa, ayuda a evaluar los recursos y la capacidad que estos recursos aportan a la empresa y evidenciar las fortalezas y debilidades, para elaborar estrategias que ayuden a enmendar las debilidades.

4. 4. El clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización.

5. 5. El clima organizacional nace de la idea de que el hombre vive en ambientes complejos y dinámicos, puesto que las organizaciones están compuestas de personas, grupos y colectividades que generan comportamientos diversos y que afectan ese ambiente.

6. 6. Herramientas o Métodos de Diagnóstico del Clima Organizacional: La medición del clima organizacional a través de instrumentos, se orienta hacia la identificación y análisis de aspectos internos de carácter formal e informal que afectan al comportamiento de los empleados, a partir de las percepciones y actitudes de los empleados frente al clima de las organizaciones.

7. 7. Cuando se hace el análisis del clima organización, se deben tomar encuentra ciertas variables como la flexibilidad, responsabilidad, estándares, formas de recompensar, claridad y compromiso de equipo.