Liderazgo.

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Liderazgo.

INTRODUCCIÓN:

Hay personas las cuales tiene las capacidades de

influir sobre nosotros, a estas las

denominamos líderes, y existe una

variedad de líderes, estos, poseen habilidades, comportamientos y habilidades,

como lo son innovar y gestionar de manera adecuada para recabar recursos hacia

su grupo dirigido además de que ellos saben como comunicarse de manera adecuada.

DESARROLLO:

Las teorías de los rasgos del liderazgo: Se enfocan tanto en las cualidades como en

las características personales.

A la diferencia de la

amabilidad y la estabilidad emocional, la escrupulosidad y la apertura a la experiencia también

mostraron una fuerte relación con el liderazgo, aunque no tanto, como la

extroversión.

Los lideres, empáticos

perciben las necesidades de los demás, escuchan lo que dicen sus subordinados y

son capaces de interpretar correctamente las reacciones de otros El hecho de

que un individuo posea los rasgos y que lo demás considera que es un líder

tenga éxito al lograr las metas.

Teorías conductuales: ofrece una base para seleccionar al personal

adecuados para el liderazgo pero las teorías conducir el liderazgo indicaron

que era posible capacitar a los individuos para convertirse en líderes.

El líder orientado a los empleados enfatizara las

relaciones interpersonales al mostrador un interés personal por las necesidades

de los empleados y al aceptar las diferencias individuales entre ellos, el

líder orientado a lo destacado las tareas, técnicas de trabajo y se enfocaba en

el logro de la tarea del grupo.

Técnicas basadas en la contingencia:

La estructura de iniciación

se refiere al grado en que un líder tiende

a definir y estructurar su rol y el de los empleados en la búsqueda del

logro de las metas, incluye el comportamiento que busca el trabajo, las

laborales y los objetivos .

La consideración se describe

como el grado en que las relaciones laborales de un individuo. Se caracteriza

por la confianza mutua, el respeto hacia las redes de los empleados y la

atención o sus sentimientos.

Teorías del intercambio líder, miembro:

Respalda la creación de un

circulo interno y un circulo externo por parte del líder las del circulo

interno tendrán mayores puntuaciones de desempeño, menor rotación y mayor

satisfacción laboral.

Liderazgo carismático

Establece que los seguidores

atribuyen habilidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan

ciertas conductas. Estudios han tratado de identificar las características de

los líderes carismáticos son visionarios, dispuestos a comer riesgos personales,

en aéreas de lograr esa visión, son sensibles a las necesidades de los

seguidores y exhiben conductas extraordinarias.

Liderazgo transformacional

Son los líderes que inspiran

a sus seguidores para que transciendan a sus intereses personales y que son

capaces de tener un efecto profundo y extraordinario sobre los seguidores

Modelo de Fredler.

Establece que el desempeño

eficaz del grupo repente de la conciencia adecuada entre el estilo del líder y el grado de control que le

permite la situación Fredler , cree que un factor clave para el éxito del

liderazgo es el estilo básico del liderazgo del individuo.

El autor creo el

cuestionario del colega menos preferido (CMP), con la finalidad de identificar

el estilo básico viendo si la persona etc., orientada a la tarea.

Hay otros tipos de liderazgo que

no vienen dados por nacimiento, como son el liderazgo legítimo que ejercen, por

ejemplo, los líderes políticos escogidos libremente por su pueblo o los líderes

carismáticos.

En cierto modo los líderes carismáticos: son personas que consiguen, por su forma de ser y de

actuar, que muchas personas lo sigan y se adhieran a sus ideas. Algunos líderes

carismáticos pueden llegar a ser líderes legítimos si escogen el camino de la

política. Un líder tradicional también puede ser carismático, siempre ha habido

reyes más queridos por su pueblo que otros. Pero también puede ser una persona

que prefiera movimientos independientes al margen del poder

Se denominan de esta forma al conjunto de habilidades que se debe de

poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o actuar de las

personas, motivándo los para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas

personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la

consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y

la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.

En

el entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura del líder

ya que se cree que dicha persona puede guiar a un determinado grupo de personas

a la a la consecución de los objetivos de manera mas rápida y efectiva que si

cada una de estas lo hiciera por sí sola. En la actualidad hay gran cantidad de

personas que poseen las cualidades de un líder y que ejercen este rol de

diferentes maneras, es por eso que el liderazgo se clasifica según el tipo de

método que se utilice para dirigir a un determinado grupo de persona, entre los

tipos de liderazgos se pueden mencionar.

Liderazgo

empresarial:

Es el ejercido por la persona a cargo de una empresa y que posee la cualidad de comunicarse de forma

exitosa con los empleados al momento de hacer recomendaciones o sugerencias

Liderazgo

autocrático: es aquel en el cual

determinada persona se hace cargo de las responsabilidades y de tomar las

diferente decisiones en un lugar determinado, además de eso se encarga también

de dar las órdenes a las demás personas que se encuentran bajo su mando, es

decir el poder.

Liderazgo democrático:

Una persona, la cual toma

en cuenta la participación de los demás de los demás miembros que determinan la

organización.

Conclusión.

Los lideres son personas

de mucha influencia, algunos nacen siendo lideres otros durante las situaciones

surgen como líderes, el punto es que todos tenemos la capacidad de ser líder. Estas personas tienen la capacidad de crecer y hacer

crecer a sus subordinados, teniendo como características; innovador,

responsable, tiene inteligencia emocional, y mantiene una comunicación asertiva con sus seguidores siendo capaces de unir al grupo y tomar decisiones en conjunto con sus grupos