TEMA 6

1. 1Si una organización presenta procesos largos y reiterativos, devoluciones por retrasos en la entrega o ciclos excesivos de producción puede indicar que tiene carencias formativas.

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2. 2La transferencia de la cultura empresarial (valores, formas de comportamiento, sentimiento de pertenencia) constituye un motivo de necesidad de formación.

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3. 3La formación formal es aquella recibida en la propia organización por medio de los compañeros de trabajo.

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4. 4La eficacia de una acción formativa consiste en la capacidad de la acción para resolver los problemas o cumplir el objetivo específico para el que ha sido configurada.

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5. 5El formador debe cumplir dos funciones complementarias entre sí: intermediario entre la empresa y el participante; y experto, al poseer unas competencias técnicas muy características.

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6. 6El e-learning utiliza tecnología multimedia síncrona y asíncrona.

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7. 7El desarrollo de la carrera profesional es un proceso formal, organizado y estructurado que reconoce a las personas como el principal recurso de la empresa.

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8. 8Los empleados «downshifting» tratan de compaginar un alto compromiso con la empresa con una vida familiar rica e intensa.

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9. 9El coaching supone un sistema de apoyo continuo al empleado, de forma que se transmite la experiencia del coach en cada una de las áreas clave de la propia compañía.

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10. 10El development centre, como instrumento de planificación de la carrera profesional, tiene su origen en la identificación del perfil profesional de las personas que se van a integrar en el proyecto de desarrollo.

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RECURSOS Recursos Humanos Quiz on TEMA 6, created by rafael fdez on 07/12/2015.

Author

rafael fdez

Language

Español

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