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Quiz Conduite de changement
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Questions in this quiz (10)
1Citez les 4 facteurs internes du changement :
- [blank_start]Stratégie[blank_end]
- [blank_start]Organisation[blank_end]
- [blank_start]Systèmes[blank_end] de gestion (pluriel)
- [blank_start]Outils[blank_end] (pluriel)- AStratégie
- BOrganisation
- COutils
- DSystèmes
2Quels sont les facteurs externes du changement :
- ARéglementaire et légal
- BStratégie
- COutils
- DConsommateurs
- EConcurrence
- FOrganisation
- GSocial
- HTechnologie
3Les changements peuvent être classés suivants qu’ils sont :
• [blank_start]Volontaire[blank_end]s (négocié) ou [blank_start]Imposé[blank_end]s (subi)
• [blank_start]Progressif[blank_end]s (évolution permanente) ou [blank_start]Brutau[blank_end]x (marque une rupture)- AVolontaire
- BImposé
- CProgressif
- DBrutau
4Quelle est la durée d'un changement volontaire et brutal
- A1 à 10 ans
- B6 à 18 mois
- C12 à 36 mois
- D1 j à 3 mois
5Quelle est la durée d'un changement imposé et brutal
- A1 à 10 ans
- B6 à 18 mois
- C12 à 36 mois
- D1 jours à 3 mois
6Les 4 R sont :
- ARefonte
- BReformulation
- CRéglage
- DRéforme
- ERemise à niveau
- FRelance
- GRestructution
- HRéadaptation
7Dans la cartographie des acteurs : en combien de catégorie les acteurs du changement peuvent être classés ? Les citer.
- Les [blank_start]alliés[blank_end]
- Les [blank_start]indécis[blank_end]
- Les [blank_start]adversaires[blank_end]- Aindécis
- Balliés
- Cadversaires
8Citer les étapes de la méthodologie du changement.
- A1.définition/diagnostic,
2.études d’impacts et analyses,
3.plan d’actions/ transition ou d’accompagnement,
4.et mise en oeuvre/ pilotage. - B1.définition/diagnostic,
2.plan d’actions/ transition ou d’accompagnement,
3.études d’impacts et analyses,
4.et mise en oeuvre/ pilotage. - C1.définition/diagnostic,
2.mise en oeuvre/ pilotage
3.plan d’actions/ transition ou d’accompagnement,
4.et études d’impacts et analyses, . - D1. études d’impacts et analyses
2. plan d’actions/ transition ou d’accompagnement,
3.définition/diagnostic,
4.et mise en oeuvre/ pilotage .
- A1.définition/diagnostic,
9Choisir la définition de la conduite du changement la plus correcte :
- AEnsemble des méthodes, des moyens et des techniques mis en œuvre pour accompagner une transformation et aboutir à un accord commun entre l'ensemble des parties prenantes
- BEnsemble des méthodes, des moyens et des techniques mis en œuvre pour accompagner une transformation et aboutir le plus rapidement possible à des résultats d’évolution
- CEnsemble des processus, des moyens et des techniques mis en œuvre pour accompagner une transformation et aboutir le plus tardivement possible à des résultats d’évolution
- DEnsemble d'objectifs, des finalités et des enjeux mis en œuvre pour accompagner une évolution et aboutir le plus rapidement possible à des résultats d’évolution
10Dans la conduite du changement, il y a 3 « cibles » et pour chaque cible un objectif est assigné.
Quels sont les objectifs qui concernent la cible suivant : "Faire adhérer les individus acteurs du projet. "- ADiagnostics de l’existant
- Bmettre en place des dispositifs
- CMise en place des pratiques innovantes
- DRecherche de solutions
- Eproposer des actions de communication, formation et accompagnement
- Fcomprendre les attentes, les besoins et envies
- GLe projet de changement n’est qu’un prétexte pour faire évoluer l’entreprise et faire acquérir de nouveaux comportements (savoir être) et de nouvelles compétences (savoir-faire).
- Hcomprendre les peurs
Information
- Description
- Executive Mastere Specialise management et direction de projets (MDP-17A
- Author
- Anass ECP
- Language
- English
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