Flashcards

LAS VARIABLES EN EL EXITO ORGANIZACIONAL

catherine brush gestion estrategica de recursos humanos Spanish 10 cards

Cards in this deck (10)

1VARIABLE ORGANIZACIONALLas variables organizacionales, son de carácter cualitativas, y un conjunto de atributos, en tiempo y espacio, que le dan significancia a la razón de ser de ella, su objeto que genera la dinámica administrativa de la organización y su respectiva filosofía de gestión.
2TIPOS DE VARIABLE ORGANIZACIONALTIPOS
DE VARIABLES
ORGANIZACIONALES
PUEDEN SER :
*VARIABLES DEPENDIENTES
*VARIABLES INDEPENDIENTES
3VARIABLE INDEPENDIENTEVARIABLE INDEPENDIENTE son las supuestas causas de las variables dependientes
4VARIABLE DEPENDIENTELas variables dependientes son Productividad, ausentismo, rotación, satisfacción en el trabajo (cliente interno).
5PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDAD
Una medición del desempeño que incluye eficiencia y eficacia.
6AUSENTISMOABSENTISMO O AUSENTISMO
Se refiere a la inasistencia de empleados al trabajo. Los niveles de ausentismo por encima de los aceptables, afectan en la eficacia y eficiencia de toda la organización
7ROTACIÒNROTACIÓN
Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de los trabajadores en la organización. Una alta tasa de rotación puede entorpecer el funcionamiento eficiente de la organización. Influye en los costos de reclutamiento, selección y entrenamiento
8SATISFACCIÓN DEL CLIENTE INTERNOSATISFACCIÓN DEL CLIENTE INTERNO
Es una actitud hacia el trabajo de uno. La satisfacción es un objetivo propio de la organización,La idea que se posee que los empleados satisfechos son más productivos que los que no lo son ha sido creencia básica de los gerentes por largo tiempo
9CIUDADANIACIUDADANÍA
Es aquella condición que adquiere un ser humano que lo acredita como parte de un país. Un ciudadano tiene entonces por defecto, derechos y deberes establecidos en un código de normas de ese país. Tiene que adaptarse a todo el sistema político, jurídico y administrativo de esa nación
10—Los individuos perciben y responden a través de su comportamiento en la organización. Si la Organización, quiere influir en estas variables, para obtener el éxito organizacional, deben evaluar la forma de la percepción individual y/o grupal, que se tenga de la organización, y que influye a todas las variables.