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Descripción
Test por FA1211807_Patricia , actualizado hace más de 1 año
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Creado por FA1211807_Patricia
hace más de 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
Gary S. Becker. En 1964 aparece su libro: “Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with
Special Reference to Education”, que es considerado como la obra que determina el surgimiento de la teoría
del capital humano.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 2
Pregunta
Según la Organización para el Desarrollo y la Cooperación Económica (OCDE) ha contribuido a este concepto y lo define como: “los conocimientos, habilidades, competencias y atributos incorporados en los individuos y que facilitan la
creación de bienestar personal, social y económico”
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
El valor del capital humano como [blank_start]activo intangible[blank_end] de las empresas, ya que son considerados como clave para establecer una ventaja competitiva, que el [blank_start]know-how (saber hacer)[blank_end] no puede ser adquirido por la competencia, además está ligado a la persona que lo posee.
Respuesta
-
activo intangible
-
know-how (saber hacer)
Pregunta 4
Pregunta
“el [blank_start]capital humano turístico[blank_end] lo podemos definir como la cantidad de [blank_start]conocimientos técnicos[blank_end] y cualificaciones que poseen los trabajadores del sector, procedente de las inversiones en [blank_start]educación formal[blank_end] y en [blank_start]formación en eltrabajo[blank_end]. Esta formación en el trabajo la adquiere el individuo, bien a través del aprendizaje derivado de la experiencia en el desempeño de su puesto, bien de la formación específica recibida"
Respuesta
-
capital humano turístico
-
conocimientos técnicos
-
educación formal
-
formación en eltrabajo
Pregunta 5
Pregunta
Todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar estrategias de la empresa, tomando como referencia tanto los factores internos como de contexto a la organización
Respuesta
-
Procesos, funciones y actividades de la estrategia de Capital Humano
-
El entorno en el que se desarrolla la empresa
-
Gestión de salud e higiene
Pregunta 6
Pregunta
El análisis del del entorno externo de la empresa a un nivel MACRO se orienta hacia la identificación de las amenazas y oportunidades del entorno en aspectos relacionados con:
Respuesta
-
Condiciones de la economía y del mercado laboral, Entorno político y legal., Tecnología, Aspectos culturales y sociales.
-
Clientes y sus necesidades, Proveedores, Distribuidores y Competencia.
Pregunta 7
Pregunta
Mediante ESTA EVALUACIÓN se pueden conocer las fortalezas y debilidades de la empresa,
que, orientado el análisis a los recursos humanos, permite obtener y manejar la
información de las variables del negocio, así como de los procesos y prácticas que se
desarrollan en la organización.
Respuesta
-
Oferta de productos/servicios.
-
Análisis interno
-
Situación económica- financiera de la empresa.
Pregunta 8
Pregunta
Cúal de éstas etapas NO corresponde al proceso de planeación de los recursos humanos
Respuesta
-
Recopilación, análisis y previsión de datos sobre la oferta y la demanda.
-
Establecimiento de objetivos y políticas de recursos humanos
-
Programación de recursos humanos.
-
Control y evaluación de la planificación de los recursos humanos
-
Participación e integración: mejora en el nivel de compromiso de las personas con la empresa
Pregunta 9
Pregunta
El DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO es el proceso que consiste en describir y registrar dicho puesto, sus principales funciones y actividades, las condiciones bajo las que estas actividades se llevan a cabo, además de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios
Respuesta
- True
- False
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