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Test

Administración Educativa II

Tanea Pamela Hernández de la Rosa 12 preguntas

Hacer el test

Este test tiene tipos de pregunta que se abren en el reproductor de siempre.

Preguntas del test (12)

  1. 1Es un conjunto de etapas cuya finalidad es conseguir los objetivos
    de una empresa u organización de la forma más eficiente posible.     Imagen de la pregunta 1
    1. AProceso administrativo
    2. BIntegración
  2. 2¿Qué es la integración?Imagen de la pregunta 2
    1. Aprocedimientos
      Son los procedimientos para dotar al organismo social de los medios que la mecánica administrativa sugirió como necesarios para su funcionamiento.
    2. BLos recursos humanos deben adaptarse a las características de la organización y no ésta a los
      recursos humanos.
  3. 3La fase mecánica es parte del proceso administrativo. Imagen de la pregunta 3
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  4. 4[blank_start]Integrar[blank_end] es obtener y articular los elementos [blank_start]materiales[blank_end] y [blank_start]humanos[blank_end] que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un [blank_start]organismo social[blank_end]. Se define Integración, como la tarea de cubrir los puestos de una
    estructura [blank_start]organizacional[blank_end] por medio de la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el inventario del personal disponible, el [blank_start]reclutamiento[blank_end], selección, colocación, [blank_start]evaluación[blank_end], remuneración y capacitación del personal necesario (Koontz,1994).     Imagen de la pregunta 4
    1. AIntegrar
    2. Bmateriales
    3. Chumanos
    4. Dorganismo social
    5. Eorganizacional
    6. Freclutamiento
    7. Gevaluación
  5. 5La [blank_start]integración[blank_end] del personal es la primera interacción que tiene un [blank_start]empleado[blank_end] con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse [blank_start]conectado[blank_end] tanto con su [blank_start]puesto[blank_end] de trabajo como con la [blank_start]compañía[blank_end]. La importancia que tiene la integración del [blank_start]personal[blank_end] es dar una impresión [blank_start]positiva[blank_end] a los empleados de la empresa con el [blank_start]objetivo[blank_end] de evitar la rotación de talento.Imagen de la pregunta 5
    1. Aintegración
    2. Badministración
    3. Cempleado
    4. Dgerente
    5. Econectado
    6. Finteracción
    7. Gpuesto
    8. Hempleo
    9. Icompañía
    10. Jempresa
    11. Kpersonal
    12. Ltrabajador
    13. Mpositiva
    14. Nnegativa
    15. Oobjetivo
    16. Ppropósito
  6. 6El hombre adecuado para el [blank_start]puesto[blank_end] adecuado. Los hombres deben poseer las [blank_start]características[blank_end] que la empresa establezca para [blank_start]desempeñar[blank_end] un puesto. Los recursos humanos deben adaptarse a las características de la organización y no ésta a los recursos [blank_start]humanos[blank_end]. Puede ocurrir que en los altos niveles [blank_start]administrativos[blank_end] y directivos si exista cierta adaptación de la [blank_start]función[blank_end] al hombre, pero en términos generales tratándose de los niveles medios e [blank_start]inferiores[blank_end], es lógico que el hombre se adapte a la función. Imagen de la pregunta 6
    1. Apuesto
    2. Bcaracterísticas
    3. Cdesempeñar
    4. Dhumanos
    5. Eadministrativos
    6. Ffunción
    7. Ginferiores
  7. 7Cuánto porciento de los españoles se informa de la reputación de una empresa antes de apuntarse a una oferta de trabajo. Imagen de la pregunta 7
    1. A81%
    2. B90%
  8. 8¿Cuáles son los 5 factores que afectan una buena integración del personal?Imagen de la pregunta 8
    1. ADescuidar la imagen empresarial.
      Tener un espacio de trabajo inapropiado.
      No tener claras las funciones.
      Mantener una mala comunicación.
      Contar con un mal ambiente laboral.
    2. BCuidar la imagen de la empresa.
      Tener espacio apropiado en el trabajo.
      Tener claras las funciones.
      Mantener buna comunicación.
  9. 9El principio del carácter administrativo da coordinación de elementos
    técnicos, entre sí, con las personas.    Imagen de la pregunta 9
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  10. 10Los pasos de la integración de personas son 7. Imagen de la pregunta 10
    1. AVerdadero
    2. BFalso

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Descripción
Instrucciones: Responder correctamente cada uno de los ítems que a continuación se le presentan.
Idioma
Español
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