Mapa conceptual

Productividad y Competitividad en México

Mexico y Finlandia

Desarrollo del Capital Humano

Competencia

Sector Turístico

México

Bahía de Banderas

Inversión Privada:

-Nacional

-Internacional

​​​​​​

Crecimiento anual de empleo 7.6%

R.H. es externo por mayor especialización

Se estima entre 12 000 y 22 000 empleados para el 2020

Turismo extranjero

(USA y Canadá)

El 25% de los turistas son internacionales

El turismo nacional es predominante

Mayor productividad

Genera el 7% del PIB

1 empleado genera 3 empleos

13% son proyectos hoteleros

COMPETITIVIDAD

Compiten con 130 paises

1 °er lugar Finlandia en educacion

Mexico en el lugar 65° en eduacion

Finlandia tiene 5,524 millones de habitantes

México tiene 128,632 millones de habitantes

Invierten

PIB 7.2 %

invierten

PIB 5.2 %

Entorno macroeconómico

Crecimiento económico de

México 2015

2.1 %

Anual

sectores que contribuyen

al PIB

Manufacturera 19%

Comercio 2.6 %

Servicio 1.8 %

Mayor interés en áreas operativas que administrativas.

Aportaron 45% PIB

Productividad

laboral

A permanecido estancada en las ultimas 3 decadas

Presión demografica ,ya que se integraron al mercado de trabajo 800mil personas

Tasa promedio 0.6%

PIB 2.5%

Competitividad

INC

0.88% Desempeño macroeconómico

0.23% Instituciones capacitadas

1.94% Infraestructura

4.30% Eficiencia de negocios

1.47% Innovación

0.06% Medio ambiente

Formación del capital

humano

Nivel Básico

Tasa de cobertura:

N. Básico 96.6%

Preescolar 72.5%

Primaria 106%

Secundaria 101.69%

Eficiencia terminal

Primaria 98.8%

Secundaria 87.4%

Nivel media

Superior

Tasa de cobertura:

Bachillerato general 62.1 %

Bachillerato Tecnológico 36.5 %

Profesional técnico 1.4 %

Eficiencia terminal general 66.4 %

1.1 Millones de estudiantes:

840 se incorporan al nivel superior

260 al sistema laboral

Nivel superior

Tasa de cobertura general 35.8 %

Escolarizada y no escolarizada

37.6%

10 carreras

Sistema Nacional de Competencia

De enero - marzo 2017 se dieron 31593 certificados de competencia laboral.

Estandares con mayor volumen de certificacion :

-Cuidado de niños y adultos

-Sector informativo

-Transporte informativo

-Sector rural

Entidades de certificacion: acreditados por conocer son:

*CANACINTRA

*IMP

*UIA

*BUAP

63.4% = 30 - 55 años

27.4% = 15 - 29 años

9% = 55 en adelante

45.5% son woman

Son las personas que desarrollan y ejecutan de manera correcta las acciones y actitudes, labores y tareas dentro de la organizacion.

objetivos

-productividad

-calidad

-Satisfacion de los empleados

Dominio de competencia

habilidades

competencia

*Maestria de negocio

*Conocimiento de los procesos empresariales

*Puerto de Orientacion al cliente

*Comprencio y conocimiento del negocio

*Estilo de liderazgo

*Prespectiva estrategica

*Conocimiento de administracion

*Creacion de equipo

Para

Afrontar los impacto de la globalizacion

Con lleva

Personal altamente capacitado

Como

*Competitividad, talento, aprendizaje, personas capaces de llevar al exito

*Se crea mediante la evaluacion del desempeño

*Es una herramienta para mejorar los resultados de RH

Aprovechamiento del capital humano

creacion de empleo

tasas de participacion economica

Mujeres

Hombres

ha disminuido del 44.3% al 43.3.%

ha disminuido del 78.2% al 77.9%

la tasa neta de participacion es del 59.7%

-Industria manufacturera

-Servicio de alojamiento

-Alimentos y bebidas

-Construcion

-Comercio al por mayor