Comportamiento Conocimiento y Motivacion

Comportamiento Conocimiento y Motivacion

1. Define

   • El Estilo de liderazgo
   • El Proceso de Comunicacion
   • La Dinámica Grupal

2. Considera

   • Variables Dependientes
     • Productividad
     • Ausentismo
     • Satisfacción Laboral
   • Variables Independientes
     • A nivel Grupal
     • A nivel Estructural
     • A nivel Individual

3. Con Aportaciones de

   • Psicología
   • Sociología
   • Antropología
   • Ciencias Políticas

4. Identifica

   • Aptitudes Interpersonales en el lugar de trabajo
     • que fomenten
       • Incrementar el Rendimiento
       • Mejorar la calidad de vida laboral
       • Mejorar el ambiente de trabajo
       • Desarrollar aptitudes

5. Estudia

   • El comportamiento de las organizacions a nivel individual, grupal y estructural. Es decir, como se comportan las personas con ellas mismas y con otros miembros de la organización y como este comportamiento afecta a otros y a la organización como un todo.

6. Se basa en la Cultura Organizacional

   • Formal
   • Informal

7. Se transmite con

   • Tácticas de Involucramiento
   • Información
   • Comunicación
   • Trabajo en equipo

8. Busca mejorar

   • Gestion del Conocimiento
     • Elementos
       • Cultura Organizacional
       • Capital Intelectual
       • Tecnologías de la Información
     • Puede ser
       • Tácito
       • Explícito
     • Método para
       • Simplificar y mejorar el proceso de compartir, distribuir, crear, capturar y entender el conocimiento dentro de la organización
     • Proceso
       • Creación / Identificación
         • Captura
           • Almacenamiento
             • organizacion
               • Acceso
                 • Uso
     • Modelos
       • Vonkrogh y Roos
       • Choo
       • Nonaka y Takeuchi
       • Wiig
   • La motivacion
     • Se define como
       • El resultado del analisis racional de lo que se debe hacer para conseguir lo que se desea
         • Es la voluntad del individuo a esforzarse para lograr tanto las metas individuales como las de la organización
     • Teorías
       • Jerarquía de las necesidades
       • Teoria X y Y
       • De la motivación-higiene
       • Teoría ERG
       • De las necesidades
       • De la evaluación cognositiva
       • Del establecimiento de metas
       • Del reforzamiento
       • De la equidad
       • De las expectativas
     • Elementos que influyen
       • Comunicación Ambiente Cultura Incentivos Satisfacción Organización Responsabilidad
     • Permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta del personal

9. Modelos

   • Autocrático De Custodia De apoyo Colegiado De sistemas