Análisis y diseño de cargos, Gestión del Talento Humano

Análisis y diseño de cargos, Gestión del Talento Humano

1. Cargo

   • Son las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa.

2. Diseño de cargos

   • Incluye especificaciones del contenido de cada cargo, métodos de trabajo y relaciones con los demás cargos.
     • Diseñar un cargo significa:
       • Contenido del cargo.
       • Métodos y procesos de trabajo.
       • Responsabilidad.
       • Autoridad.

3. Modelo de diseño de cargos:

   • Es tan antiguo como el trabajo humano. Existen tres modelos de diseño de cargos: Clásico, humanístico y situacional.
     • Modelo clásico o tradicional: En este modelo, la eficiencia era la máxima preocupación.
     • Modelo humanístico: Este diseño se preocupo mas por el contexto del cargo que por el contenido del cargo.
     • Modelo de situacional o contingente: Este modelo tiene un enfoque mas amplio y complejo, porque considera tres variables simultáneas: las personas, la tarea y la estructura de la organización.
       • Se basa en cinco dimensiones esenciales:
         • - Variedad -Autonomía -Significado de las tareas -Identidad con la tarea -Retroalimentación

4. Análisis de cargos

   • Significa detallar que es lo que exige el cargo en términos de conocimientos, habilidades y capacidades.
   • Definición de lo que hace el ocupante del cargo, los conocimientos, habilidades y capacidades que requiere para desempeñarlo adecuadamente.

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