Grundbegriffe der Lohn und Gehaltsabrechnung

Grundbegriffe der Lohn und Gehaltsabrechnung

1. Arbeitnehmer

   • Alle die sich einem anderen (Arbeitgeber) gegen Entgeld zur Leistung von Diensten verpflichtet haben z.B. Arbeiter, kaufmännische Angstellte, Auszubildende u.s.w.

2. Arbeitgeber

   • Alle, die einen anderen Arbeitnehmer beschäftigen z.B. Freiberufler, Inhaner von Gewerbebetrieben , juristische Personen, öffentliche Hand, Gemeinden, Länder, Bundesrepuplik u.s.w

3. Arbeitslohn

   • Im weiten steuerlichen steuerlichen Sinne alles, was einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Dienstverhältnisses an Einnahmen zuließ , z.B- Ausbieldiungsvergütung, Besoldung, Fixum, Gage, Gehalt, Heuer, Lohn, Prämie, Provision.
     • Monatslöhne, das sind gewerbliche Arbeitnehmer, die auf Monatsbasis bezahlt werden.(z.B. Hausmeister)
     • Gehaltsempfängert das sind angestellte die auf monatsbasis bezahlt werden (z.B. Buchhalter, Büroangestellte, Programmierer, Sekretärin
     • Auszubildende das sind in Ausbildung stehende Personen, gewerblicher und kaufmännisch. Sie werden auf Monatsbasis bezahlt= Ausbildungsvergütung
     • Heimarbeit, das sind "arbeitnehmerähnliche Personen". Sie haben keinen" Anspruch auf Beschäftigung ", sondern werden "nach Bedarf " eingesetzt.Die Bezahlun g erfolgt meist auf Mengenbasis (Stücklohn)
   • Entgeldformen
     • Geldlohn als Regelfall. In bestimten Arbeitsverhältnissen auch naturallohn, z.B. Deputate in Land- und Forstwirtschaft und im Bergbau, freie Kost und Logis in Krankenanstalten, im Gaststättengewerben, im Haushalt und in der Schifffahrt
     • Zeitlohn, festgelegt auf Zeitbasis (pro Monat, pro Pro Woche, Pro Tag, pro Stunde
       • Zeitlöhner das sind Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis bezahlt werden
     • Akkordlohn,(Stückgeldakkord= Stück*€ro Stück, festgelegt nach geleisteten Mengeneinheiten, Stückzeitakkord= Stück*Zeit€ pro Minuten, festgelegt naczh der Normalleistung,) Einzel oder Gruppenakkord, Akkordlohn wird in verbindung mit Zeitlohn ausgerechnet, um einen Mindestlohn zu gewährleisten.
     • Prämienlohn, für besondere Leisungen, z.B. als Mengenprämien, Qualitätsprämien, Sparprämien, (Werzeug, Rohstoffe) Vermeidung von Arbeitsausfall
     • Provision, als Leistung für Reisende, Verkäufer u.Ä.