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Flashcards

mercado laboral

Valeria Guzmán Cano Educación para el Trabajo Cuarto Spanish 5 cards

mercado laboral

Cards in this deck (5)

  1. 1Mercado laboralSe denomina mercado laboral al mercado en donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. Está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.Mercado laboral
  2. 2Funcionamiento del mercado laboralEn él intervienen, mucho más que en otros mercados, los Gobiernos a través de las normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones colectivas y las valoraciones personales. En él se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los trabajadores.Funcionamiento del mercado laboral
  3. 3La oferta y la demanda de trabajoSe necesitan factores productivos para desarrollar su actividad de producción: tierra, trabajo y capital. La demanda de trabajo hacen a las empresas, junto con el resto de factores.
    Tenemos así los elementos básicos de cualquier mercado, la oferta y la demanda. La interacción entre ambas da lugar al precio y a la cantidad intercambiada, en este caso, el salario y el número de trabajadores contratados.
    La oferta y la demanda de trabajo
  4. 4Régimen laboralReglas generales
    Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas por semana
    como máximo.
    Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las primeras 2 horas
    no podrá ser inferior al 25% por hora.
    Por las horas restantes no será inferior al 35% por hora.
    Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior al salario
    mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
    Salario mínimo vital: S/ 970 (Aproximadamente US$ 250).
    Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo de prueba de
    3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene derecho a indemnización en caso de despido
    arbitrario. Este periodo de prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o
    aquellos en puestos de confianza y a 12 meses para el personal directivo.
    Régimen laboral
  5. 5CondicionantesCrecimiento demográfico.
    Automatización y tecnificación del trabajo.
    Políticas laborales.
    Desempeño gremial.
    Condicionantes

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Cuarto Educación para el Trabajo Flashcards on mercado laboral, created by Valeria Guzmán Cano on 05/04/2019.
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