Flashcards
Nomina
Cards in this deck (57)
- 1SueldoEs la remuneracion que recibe de manera periodica un empleado por el desempeño de un puesto.
- 2Sueldo baseEs la asignacion fijada por unidad de tiempo que recibe un empleado a cambio de su trabajo.
- 3Sueldo brutoEs el monto con solo las percepciones.
- 4Sueldo netoEs el monto total que se le entrega al trabajador, despues de las percepciones y las deducciones.
- 5SalarioEs la retribucion monetaria que se le da al obrero por sus horas laboradas.
- 6Salario minimo a escala nacional:$123.22
- 7Salario minimo en la frontera norte:$185.56
- 8NominaEs un documento donde se estipulan las percepciones y deducciones de los empleados de acuerdo a su jornada laboral.
- 9Objetivo general de la nominaConocer las percepciones y deducciones de la empresa.
- 10Objetivo especifico de la nomina.Conocer las percepciones y deducciones de cada trabajador
- 11¿Donde se establece los pagos de nuestra nomina?Contrato laboral
- 12Caracteristicas de la nomina.-Conocer el estado financiero de la empresa.
-Ser exacta y precisa.
-Estar de acuerdo a la LFT - 13RetencionEs el monto que la empresa toma de un sueldo o salario, para el pago de un impuesto.
- 14DeduccionEs lo que se le descuenta a un empleado de acuerdo a la LFT
- 15Percepcion por leySueldo base
- 16Partes de una nomina-Datos de la empresa
-Datos del trabajador
-Periodo de liquidacion
-Percepciones salariales
-Deducciones en el salario bruto
-Liquido a percibir
-Lugar de emision, firma y sello de la empresa y el trabajador. - 17¿Porque una nomina es vital en una empres?Porque nos permite llevar un control estricto y riguroso de todas las operaciones.
- 18Tipos de nominaOrdinaria y extraordinaria
- 19Nomina ordinariaEs aquella donde viene lo que se estipula el contrato, es decir, el salario base, las deducciones y las percepciones.
- 20Nomina ExtraordinariaEs aquella que incluye pagos adicionales, tales como horas extras, comisiones, prima vacacional, dependiendo de lo que realice el trabajador.
- 21Ventaja de la nomina manual-Es eficiente para empresas pequeñas
-Mas concentracion al margen de error porque estas mas al pendiente de los detalles. - 22Desventajas de la nomina manual-Es cansada y tediosa
-Es mas tangible a errores de calculo - 23¿Que es un pago?Es la transeferencia de un servicio por un beneficio.
- 24Tipos de pagosConvencionales y electronicos
- 25Pagos convencionales-Efectivo
-Cheque
-Pagare
-Contrareembolso - 26Pagos electronicos-Tarjeta de credito y debito
-Bitcoin
-Transferencias
-Paypal - 27¿Que es una percepcion?Todos los pagos a los que el trabajador tiene derecho de acuerdo con su desempeño.
- 28¿Que es un recibo de pago?Documento que acredita una transaccion.
- 29Tipos de recibo de pago-Recibo de caja de ingreso
-Recibo de caja de egreso
-Recibo de alquiler - 30Tipos de deducciones-Salud
-Educacion
-Creditos hipotecarios
-Aportacion para el retiro
-Impuestos - 31¿Que es una recision?Consiste en dejar sin efecto un contrato u obligacion.
- 32¿Como se clasifica una recision?-Voluntaria
-Judicial
-Fortuita - 33¿De que maneras el codigo de trabajo facilita la terminacion de un contrato laboral?-Despido
-Desahucio
-Admision - 34¿Que es el salario minimo?Es una cantidad minima de remineracion que un empleador esta obligado a pagar a sus asalariados.
- 35Prima vacacionalEs un ingreso extraordinario para el disfrute de vacaciones a las cuales tienen derecho los trabajadores que tengan mas de un año de servicios en una empresa.
- 36En que casos se paga el ISR-Salarios Percibidos
-Arrendamiento de inmueble asi como construccion y venta
-Actividades publicas, deportivas o espectaculos publicos.
-Ingresos por fabricacion y/o comercializacion
-Premios obtenidos - 37¿Que es el ISR?Es una carga fiscal directa que se aplica a los ingresos obtenidos que incrementen el patrimonio de un contribuyente.
- 38¿Quienes deben pagar el ISR?De acuerdo con el articulo 1 de la ley de ISR, las personas fisicas y morales estan obligadas a cumplir el pago del impuesto e los siguientes casos:
-Residen en Mexico
-Radican en el extranjero con un establecimiento permanente en el pais
-Viven en el extranjero respecto a fuentes de riqueza ubicadas en el pais. - 39¿Que es un contrato?Es un acuerdo de voluntades que crean o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben.
- 40Contenido de un contrato-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabjador y del patron
-Si la relacion de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado
-El servicio o servicios que deben prestarse
-El lugar donde debe prestarse el trabajo
-La duracion de la jornada
-La forma y monto del salario
-El dia y el lugar de pago del salario
-La indicacion de que el trabajador sera capacitado o adiestrado en los terminos que se establezca la empresa
-otras condiciones, tales como dias de descanso, vacaciones, y demas que convengan el trabajador y el patron. - 41Novacion de contratoUna de las partes puede solicitar que se modifiquen algunos terminos y condiciones sutanciales del contrato.
- 42Recision de contratoPor voluntad unilateral de alguna de las partes ante un incumplimiento grave de la otra.
- 43Resolucion de contrato.Por supuesto previsto en el propio en el propio contrato como, por ejemplo, una condicion resolutoria o por incumplimiento de las obligaciones reciprocas.
- 44De acuerdo con la LFT ¿Como se termina un contrato?-Finalizacion del plazo: Se fija un plazo que marca su duracion, cuando esta termina, el contrato se extingue automaticamente.
-Cumplimiento de contrato: Las partes cumplenlas obligaciones pactadas dentro del plazo acordado.
-Acuerdo entre las partes: Ambas partes deciden la terminacion del contrato. - 45¿Quien tiene derecho a recibir aguinaldo?Todos los empleados que cuenten con un contrato activo.
- 46AguinaldoEs una prestacion para todos los trabajadores de acuerdo a la LFT, en el que se realiza un pago anual al empleado por sus labores.
- 47¿Cual es la fecha del pago del aguinaldo?la fecha limite establecida en la LFT es el 20 de diciembre de cada año.
- 48¿Para que sirve un recibo de pago?Para legalizar algo que estamos adquiriendo.
- 49SindicatoEl sindicato es una agrupación de gente trabajadora con el fin de defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas y trabajos que llevan a cabo las personas que la componen.
- 50Caracteristicas del sindicato.-Debe tener como objetivo el esudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
-No debe de intervenir en asuntos religiosos
- se debe de constituir con un minimo de 20 trabajadores.
- No tiene fines de lucro
- no pueden formar parte menores de 14 años
-Sus estatus deben de cumplir con los requisitos plasmado con la ley - 51Tipos de sindicato-De gremio u oficio: Lo integran trabajadores que comparten un oficio o profesion
-De empresa: Lo integran trabajadores de la misma empresa.
-De industria o rama: La agrupa a los trabajadores de una actividad o rama en especifico
-De independientes: Sindicato para trabajadores autonomos no asalariados - 52Como se constituye un sindicato.-En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe
-Debe reunir el numero minimo de trabajadores que exige la ley
-El ministro de fe puede ser un funcionario de la adminstracion de estado que haya sido designado en calidad de tal para la direccion del trabajo. - 53DescuentoDisminucion que se le hace a un monto o precio
- 54Causa de los descuentos-Retardos
-Ausentismo
-Violaciones al regamento
-Sanciones disciplinarias - 55Tipos de desuento-Descuento por frecuencia
-Descuento sostenido
-Descuento por promocion - 56Articulo que habla de la resicionArt. 46, 47, 48, 49, 51
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- Flashcards on Nomina, created by Aurora Zendejas on 01/03/2020.
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- Aurora Zendejas
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