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Flashcards

D. MEMORIAL

SERGIO CAYOS 2020 ESPECIAL Spanish 135 cards

Cards in this deck (135)

  1. 1Tiene como propósito establecer principios, normas, técnicas y procedimientos para la integración Y captura del memorial de servicios del personal de clasmardam 1.1.1.2
    Manual para la integración del memorial de servicios del personal de clases y marinería de la armada de México
  2. 2Las mediciones subjetivas del desarrollo pueden conducir a distorsiones de la calificación, ocurren con mayor frecuencia cuando el evaluador no logra conservar la imparcialidadTendencia a la subjetividad de los evaluadores
  3. 3Algunos evaluadores tienden a evitar las calificaciones muy altas o muy bajasTendencia a la medición central
  4. 4Ocurre cuando el evaluador califica al elemento predispuesto, le asigna una calificación aún antes de llevar a cabo la observación de su desempeño, basado en simpatía o antipatíaEfecto de halo o aureola
  5. 5La calificación puede verse afectada por acciones o comportamientos reciente del evaluado, no considerando todo el periodo de evaluaciónError de novedad o de acontecimientos recientes
  6. 6Se presenta cuando la inexactitud deriva de la comparación con otro evaluadoError de contraste
  7. 7Movidos por el deseo inconsciente de agradar y conquistar popularidad, muchos evaluadores pueden adoptar actitudes benévolas o estrictasInterferencia de razones subconcientes
    (error de suavidad o firmeza)
  8. 8Tendencia del evaluador a considerar que sus propios valores son los mejores y que las prácticas del evaluado son incorrectasEtnocentrismo
  9. 9Es importante que todo el personal conozca el contenido del dam 1.1.1.2 a fin de evitar cometer errores en la evaluaciónComplejidad y desconocimiento
  10. 10Documento con validez legal en la cual se conceptúa la actuación del personal de Clasmar durante un determinado periodoMemorial de servicios
  11. 11Cómo está integrado el memorial de serviciosInforme de vida, cartilla de calificaciones y el informe de evaluación
  12. 12Documento donde se registra la información básica (datos generales) y datos significativos del desempeño en el servicio del evaluadoinforme de vida
  13. 13Se compone de información básica, datos del servicio, certificación y visto buenoInforme de vida
  14. 14En este apartado se asienta la información biográfica, militar y familiarInformación básica
  15. 15En este apartado se asientan puestos, comisiones, abonos el tiempo de servicios, cursos, premios y recompensas, correctivos disciplinarios, ausencias temporales, etc.Datos del servicio
  16. 16Procedimiento administrativo mediante el cual se legaliza el informe de vidaCertificación
  17. 17La certificación es el procedimiento administrativo mediante el cual se legaliza__El informe de vida
  18. 18Procedimiento administrativo mediante el cual se acredita que la evaluación y la información están apegadas a derechoVisto bueno
  19. 19Tiene la finalidad de registrar las calificaciones que son asignadas a cada subconcepto del informe de evaluaciónCartilla de calificaciones
  20. 20Describen de manera particular por medio de enunciados, una serie de modelos de desempeño, características personales y actuación profesionalGuía de conceptos de evaluación
  21. 21Es la habilidad para desarrollar su trabajo y alcanzar los objetivos establecidosActitud en el empleo
  22. 22Determinan las cualidades que muestran el carácter de la personaCaracterísticas individuales
  23. 23Medición de la aceptación y cumplimiento de las normas de conducta deberes y obligaciones dentro y fuera de servicioDisciplina
  24. 24Entre los requisitos para ser convocado al concurso de selección para ascenso está la buena conducta civil y militar acreditada medianteHojas de actuación o memorial de servicios
  25. 25Cómo se conceptuará la conducta del militar que comparezca ante órganos disciplina con veredicto de culpabilidadConducta militar mala
  26. 26Por cada ____se considerará el equivalente a un día de arrestoCuatro amonestaciones
  27. 27Determina la capacidad que tiene el individuo para tener un desarrollo sostenido dentro de su cuerpo servicio, incluso en otro diferenteDesempeño potencial
  28. 28Documento en el cual se refleja de manera general el perfil del evaluado, integrando su actuación y conductaInforme de evaluación
  29. 29Su finalidad es proporcionar al mando una referencia válida para la toma de decisiones, ya que se justifica el desempeño sobresaliente, la actitud y profesionalismo del evaluadoInforme de evaluación
  30. 30Los apartados de: Apreciaciones para el grado inmediato superior y observaciones, forman parte deInforme de evaluación
  31. 31Tiene como objetivo valorar las cualidades personales y el desempeño laboral del personal de clases y marinería en la ejecución de sus tareasProceso de la evaluación
  32. 32La evaluación anual del personal de segundos maestres se cerrará el último día deMayo
  33. 33La evaluación anual del personal de terceros maestres se cerrará el último día deabril
  34. 34La evaluación anual del personal de cabos se cerrará el último día demarzo
  35. 35La evaluación anual del personal de marineros se cerrará el último día defebrero
  36. 36Cuando un elemento de Clasmar haya resultado como no calificado, deberá ser evaluado a los__Seis meses a partir de la última fecha de evaluación, hasta que obtenga la interpretación de calificado o superior
  37. 37Se evaluara al personal de clasmar por eventualidad al producirse un cambio de adscripción, siempre y cuando hayan transcurrido90 días o más después de su última evaluación
  38. 38Se elabora memorial de servicio por eventualidad cuando un elemento falte____tres días consecutivos sin causa justificada
  39. 39se elabora memorial de servicios por eventualidad al _____ siempre y cuando la sanción haya quedado firmeComparecer ante órganos de disciplina
  40. 40Se le realizará memorial de servicio por el tiempo que estén realizando sus prácticas profesionales en la unidadPersonal de pasantes egresados de las escuelas de formación técnicas
  41. 41Inmediato superior en servicio activo dentro de la estructura orgánica que evaluará al personal de clasmarEvaluador
  42. 42Ningún evaluador o integrante del comité podrá evaluar a su__Cónyuge, concubina o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil
  43. 43Superior orgánico del evaluador, responsable de la concordancia de las actuaciones del evaluado con la valoración emitida por el evaluadorRevisor
  44. 44Entrega los memoriales de servicio al comandante, jefe o director para su trámite correspondienterevisor
  45. 45Los revisores devolverán _____aquellos memoriales de servicio que presenten omisiones de procedimiento o errores en las evaluacionesAl evaluador
  46. 46En ellos recae la responsabilidad de supervisar la formulación en tiempo y forma del memorial de servicios en su unidad o establecimientoComandante, jefe o director
  47. 47Funge como la siguiente instancia cuando el evaluado no está de acuerdo con la resolución emitida por el revisorComandante, jefe o director
  48. 48En ocasiones el comandante, jefe o director puede fungir como____evaluador o revisor
  49. 49Designarán a los evaluadores y revisores en los casos no contemplados en el dam Manual para la integración de memorial de serviciosLos mandos superiores
  50. 50Será responsable de evaluar dentro de los períodos correspondientes a todo el personal que tenga comisionadoEl funcionario
  51. 51En caso que el funcionario que tenga personal comisionado estè imposibilitado para realizar la evaluación, esta la realizaráUn comité integrado por: jefe s1 (presidente), jefe s2 y jefe de detall
  52. 52El personal que se encuentre comisionado en mandos, unidades o establecimientos sera evaluado enEn el mando, unidad o establecimiento donde se encuentren comisionados
  53. 53El personal que se encuentre o haya estado rebajabo domicilio se le evaluará considerando______ excepto el que tenga más de 90 días en su unidadSu última evaluación
  54. 54A disposición por resolución de órgano de disciplina, en situación especial por proceso jurídico, en estos casos para integrar el Memorial de servicios se deberáReunir un comité evaluador
  55. 55Es requisito indispensable que los integrantes del comité evaluador conozcan el desempeño del evaluado por un periodo de 90 díasFalso
  56. 56Fungirá como revisor de las evaluaciones realizadas por el comité de evaluaciónMandos navales
  57. 57La _____de los memoriales de servicios se hará únicamente cuando alguna autoridad competente lo requieraValidación
  58. 58Validan la legalidad del memorial de serviciosIntegrantes de los órganos de disciplina
  59. 59Un integrante del órgano de disciplina puede validar el memorial de servicio de su cónyugeFalso
  60. 60Designaran un suplente en ausencia de un integrante del órgano de disciplinaAlto Mando o los mandos
  61. 61El proceso de evaluación es__Permanente y continuo
  62. 62Consiste en recopilar información válida, confiable y significativa, acerca del desempeño personal y profesional del personal de clases y marineríaRecopilación de la información
  63. 63En el apartado de cursos se asentarán tanto los oficiales como los particulares, no así aquellos que se encuentran realizando al cierre de la evaluación.Falso
  64. 64En el apartado de correctivos disciplinarios no se asentarán las amonestacionesFalso
  65. 65Es el responsable de la correcta captura de la información, y asimismo firmará la certificación con el visto bueno del comandante, jefe o directorJefe del detall
  66. 66Servirán al Evaluador para calificar el Informe de Evaluación, los cuales le permitan formular un mejor juicio del EvaluadoExpediente de cuerpo
  67. 67Rango de calificaciones de cada subconcepto del memorial de servicios, excepto disciplina1 a 5
  68. 68Apartado en el cual se asentará la capacidad del evaluado para asumir mayores cargos y responsabilidades como comisiones o habilidades especialesObservaciones
  69. 69Se desempeña en forma perfecta, demostrando inteligencia, entusiasmo, esfuerzo, conciencia de su responsabilidad, cumple con sus deberes y no requiere supervisión de sus superioresExcelente, de 118 a 140 puntos
  70. 70Se desempeña de forma casi perfecta, demostrando inteligencia, entusiasmo, esfuerzo, conciencia de su responsabilidad, cumple con sus deberes y requiere esporádica supervisión de sus superioresExcepcional, del 94 a 117 puntos
  71. 71Se desempeña demostrando inteligencia, entusiasmo, esfuerzo, conciencia de su responsabilidad, cumple con sus deberes y requiere supervisión por parte de sus superioresCompetente, de 70 a 93 puntos
  72. 72Cumple con sus deberes y responsabilidades bajo la supervisión estricta de sus superioresCalificado, de 40 a 69 puntos
  73. 73En el cumplimiento de sus deberes y responsabilidades comete errores por lo que requiere supervisión permanente de sus superiores, debe ser integrado a programas de capacitación y desarrolloNo calificado, de 28 a 39 puntos
  74. 74Ante quien se solicitará hacer alguna modificación o eliminación de un memorial de serviciosAnte digacoper siempre y cuando esté dentro del plazo
  75. 75No se podrá realizar modificaciones a la plantilla de calificaciones y apartado de observaciones del memorial de servicios una vez que el evaluado firme de__Estar de acuerdo y se cargue citada información en sistema
  76. 76Recibe del evaluador el memorial de servicios y el expediente del cuerpo, fin verificar que la información se haya integrado correctamenteRevisor
  77. 77Es su responsabilidad lo asentado en el informe de vidaJefe de detall
  78. 78El revisor firma el informe de evaluación y entrega la documentación alComandante, jefe o director
  79. 79Rectifica o ratifica lo asentado por el evaluador en el apartado 5 apreciaciones para el grado inmediato y observacionescomandante, jefe o director
  80. 80Cuántos tanto se imprimen del memorial de serviciosDos tantos.
    original para el evaluado y copia al expediente de cuerpo
  81. 81Plazo para cargar la evaluación del memorial de serviciosEl último día del mes que corresponda
  82. 82El comandante jefe el director, ordenará que el personal al que se le comunique cambio de adscripción les sea entregado su memorial de servicio antes de__Antes de desincorporarse de su unidad
  83. 83Por ningún motivo se dará trámite al memorial de servicios en el que el evaluado manifiesteNo estar de acuerdo
  84. 84Cuando en una evaluación, el evaluado se niegue a firmar de acuerdo o no de acuerdo afectando el curso normal del trámite, se hará acreedor aLa sanción disciplinaria a que haya lugar
  85. 85Responsable de la aclaración cuando el evaluado firme que no se encuentra de acuerdo con lo asentado en su memorial de serviciosRevisor
  86. 86Responsable de la aclaración cuando prevalezca la condición de no acuerdo por parte del evaluado, posterior a la intervención del revisorcomandante, jefe o director
  87. 87Responsable de la aclaración posterior a la intervención del comandante y prevalezca la condición de no estar de acuerdo por parte del evaluadoDigacoper
  88. 88Plazo con el que cuenta el evaluado para elaborar un informe dirigido al revisor al no estar de acuerdo con su evaluación48 horas
  89. 89Concluyendo el término de 48 horas y el evaluado no haya informado al revisor, le comunicará por escrito al evaluado que ha fenecido el término considerándose la evaluación como definitivaEvaluador
  90. 90Plazo de que dispone el comandante, jefe o director para emitir resolución de un memorial de servicio, donde el evaluado no esta de acuerdo con la resolución emitida por el revisor96 horas
  91. 91Plazo de que dispone el evaluado para recurrir a la distancia siguiente de la revisión efectuada por el comandante, por no estar de acuerdo con la evaluación obtenida15 días hábiles
  92. 92En caso de ser procedente la revisión del comandante, el evaluador deberá reevaluar al evaluado en un plazo de48 horas
  93. 93Fenecido el término de 15 días hábiles, y el evaluado no haya remitido informe a digacoper, le comunicará al evaluado el término de citado plazo considerándose la evaluación como definitivaComandante, jefe o director
  94. 94Si a juicio de la DIGACOPER, las anotaciones y valoraciones son las adecuadas, éste comunicará su determinación por escrito a____, considerándose citada evaluación como definitiva.Evaluado con copia al Evaluador, Revisor y Comandante
  95. 95Le corresponde realizar una nueva evaluación en caso de que digacoper determine la procedencia del NO acuerdo con la conceptuación del memorial de serviciosComité evaluador
  96. 96El comité evaluador realizará una nueva evaluación, remitiéndola mediante acta administrativa aDigacoper
  97. 97Será la última instancia institucional responsable de resolver las aclaraciones del NO acuerdo en las evaluaciones del memorial de serviciosDigacoper
  98. 98Cuando por circunstancias no justificables, no se elabora en el plazo establecido la evaluación del memorial de servicio, ésta deberá elaborarse sin__Sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente
  99. 99Permiten visualizar las valoraciones de los subconceptos, los cuales, agrupados en conceptos, entregan una gráfica del perfil del Evaluado.escalas gráficas
  100. 100Encuadran de manera global el resultado total del Evaluado, integrando su aptitud en el empleo, sus características individuales, su disciplina y su desempeño potencial.niveles de calidad
  101. 101Firma la certificación del memorial de serviciosjefe de detall o equivalente con el Vo Bo del comandante o director
  102. 102Conducta por comparecer ante HCHO resultando culpable0 puntos
    mala
  103. 103conducta de 15 dias de arresto en adelante3 puntos
    regular
  104. 104conducta de 9 a 14 dias de arresto4 puntos
    buena
  105. 105conducta de una amonestación a 8 dias de arresto4.5 puntos
    muy buena
  106. 106conducta ninguna amonestación ni arresto5 puntos excelente
  107. 107Revisa que el Informe de Vida se encuentre debidamente capturado y calificado en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeñorevisor
  108. 108Verifica que el Evaluador haya valorado los subconceptos del informe de evaluación, observando las disposiciones del DAM 1.1.1.2Revisor
  109. 109Instruyen al Revisor en caso de que la evaluación no se haya calificado correctamente y el No estar de acuerdo del Evaluado sea procedente.Comandante, Jefe de Unidad ó Director
  110. 110Cuando el Evaluado no esté de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor, el Comandante efectuará una revisión de la evaluación , teniendo un plazo de ______para emitir su resolución.96 horas
  111. 111En caso que el Evaluado persista de No estar de acuerdo, el Comandante, Jefe de Unidad ó Director, le comunicará que deberá apegarse a___inciso H “Desahogo de las Inconformidades”
  112. 112Firma como evaluador en la integración de un comité para evaluar a personal comisionado con funcionariosJefe S1 (presidente)
  113. 113El que se encuentre en proceso jurídico y se determine sentencia condenatoria no se le formulará____Memorial de Servicios.
  114. 114En donde se lleva a cabo la captura de la información de los memoriales de servicioSistema de Evaluación Digital del Desempeño en las oficinas del Detall
  115. 115En este apartado del memorial de servicios se capturan singladuras, horas de vuelo, horas de inmersión, vigilancia en instalaciones nucleoeléctricas, áreas infectocontagiosas, etcabono de tiempo de servicio
  116. 116En el apartado abono de tiempo de servicios se capturan singladuras, horas de vuelo, horas de inmersión, vigilancia en instalaciones nucleoeléctricas, áreas infectocontagiosas, etc., en apego a las directivas emitidas por__EMGA y COLERE, así como a la Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios de la Armada de México.
  117. 117Se capturan todos los correctivos impuestos al Evaluado (incluyendo las amonestaciones), asentando la graduación, motivo y ____quien lo impuso
  118. 118Se deberà adjuntar en el sistema en formato pdf blanco y negro, la ultima hoja de la evaluación, en la opcióncargar hoja
  119. 119En caso de que algún elemento no haya sido evaluado conforme al calendario establecido , deberá ingresar al Sistema de Evaluación Digital del Desempeño en el apartado de __“Personal no Evaluado”
  120. 120rango de calificación de los subconceptos de disciplina0 a 5
  121. 121Es este apartado se deben asentar as virtudes y cualidades, así como defectos y vulnerabilidades que se observen en el Evaluado.Observaciones
  122. 122En este apartado el Evaluador valorará si el Evaluado posee los conocimientos técnicos y generales, así como la experiencia para desempeñarse con el grado inmediato superiorApreciaciones para el grado inmediato superior y observaciones
  123. 123Describe de manera general el nivel de calidad del Evaluado.Tabla “Interpretación de la Evaluación”
  124. 124Se identificarán los puntos asentados en cada subtotal de los cuatro conceptos; esto determinará un nivel de calidad por cada uno de ellos.Tabla de perfil
  125. 125Aparecerá automáticamente el nivel de calidad señalado por una línea gráfica que corresponde a cada uno de los cuatro conceptos.Grafica de perfil
  126. 126Verificará que la calificación en cada rubro corresponda a los valores que le asignó al Evaluado, firmando en el apartado correspondiente en caso de ser correcta la información asentada.Firma del Evaluador
  127. 127Una vez firmado el reporte previo del Memorial de Servicios por el Evaluador, será devuelto al Comandante, este procederá a integrarlos en el documento datos generales para ser firmada por el Evaluado, debiendo anexarle como apoyo para su revisión__la guía con conceptos de evaluación.
  128. 128En caso de que un Evaluado haya seleccionado la opción de no estar acuerdo con el contenido de su Memorial de Servicios, se seguirá el procedimiento deAclaración
  129. 129Plazo con el que cuenta el revisor para resolver sobre un memorial con la firma de No estar de acuerdo96 horas
  130. 130Si a juicio del Revisor las anotaciones y valoraciones son las adecuadas, le comunicará por escrito al Evaluado, con copia al Evaluador y al Comandante, otorgando al evaluado ___para recurrir a la instancia siguiente.48 horas
  131. 131Cuando el Revisor determine que una aclaración es procedente, devolverá el Memorial de Servicios a____ señalando las causas por las cuales procedió dicha aclaración.Comandante, Jefe de Unidad ó Director
  132. 132En caso de proceder inconformidad del evaluado, el comandante entregará nuevamente el Memorial de Servicios al Evaluador, quien dispone de ___.48 horas para reevaluar al Evaluado
  133. 133Posterior a una reevaluación el Evaluado aún mantenga su condición de NO estar de acuerdo, ésta será revisada porComandante, Jefe de Unidad ó Director.
  134. 134El memorial de servicio realizado por comité para revaluación, se exeptua derevisor
  135. 135La documentación que se genere durante el procedimiento de aclaraciones, se clasificará con carácterConfidencial.

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2020 ESPECIAL Flashcards on D. MEMORIAL, created by SERGIO CAYOS on 08/05/2020.
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SERGIO CAYOS
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