Flashcards

organigramas

FELIX PEREZ ALAMEDA Spanish 17 cards

Cards in this deck (17)

1Según su forma (tipo gráfico)Los organigramas según su forma son representaciones gráficas de la estructura organizacional que se clasifican de acuerdo a la disposición visual de sus elementos jerárquicos o funcionales.
2ORGANIGRAMA VERTICAL Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada
3ORGANIGRAMA HORIZONTAL Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente ².
4ORGANIGRAMA CIRCULAR la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último círculo indica el menor nivel de jerarquía de autoridad.
5ORGANIGRAMA PIRAMIDAL En este organiframa el jefe o puesto jerárquico mayor, siempre se encuentra en la cúspide, seguido de los funcionarios o ejecutivos y continuado por los diversos niveles que existan en la organización, estando los niveles más inferiores de la pirámide ocupados por los empleados o funcionarios de más bajo nivel jerárquico
6ORGANIGRAMA MIXTO Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base ².
7segun su finalidad o propositoLos organigramas según su finalidad o propósito se clasifican de acuerdo con el objetivo con el que se elaboran, es decir, qué se quiere comunicar o analizar con la estructura organizativa.
8ORGANIGRAMA INFORMATIVO Son los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos para la consulta de cualquier público, es decir que la información sea entendible para las personas no especializadas.
9ORGANIGRAMA ANALITICO La finalidad de este tipo de organigrama es el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, así como cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma.
10ORGANIGRAMA FORMAL Es definido como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, cuenta con el instrumento escrito de su aprobación
11ORGANIGRAMA INFORMAL La organización informal es una red de relaciones personales que se desarrollan de forma espontánea dentro de una organización. Estas relaciones pueden influir en la comunicación, la toma de decisiones y el clima laboral, impactando directamente en el funcionamiento y la productividad de la empresa.
12segun su estructura organizacionalLos organigramas según su estructura organizacional se clasifican de acuerdo al tipo de organización interna que representa, es decir, cómo se agrupan y relacionan las funciones, departamentos o niveles de autoridad en una institución.
13ORGANIGRAMA LINEAL Este tipo de organigrama resalta las relaciones directas de autoridad entre los diferentes niveles, permitiendo a los empleados entender rápidamente a quién deben reportar y cómo se distribuyen las responsabilidades
14ORGANIGRAMA FUNCIONAL el sistema funcional agrupa y ordena a las personas que ocupan puestos similares dentro de la empresa. Se basa fundamentalmente en las tareas que tiene que desarrollar cada jefe y su grupo de trabajo, todos los empleados dependen de un supervisor y cada equipo de trabajo se organiza en departamentos especializados
15ORGANIGRAMA DIVISIONAL el sistema divisional organiza a los trabajadores por un tipo de producto o de servicio específico que se ofrece al mercado. Cada grupo de trabajo es responsable del flujo de tareas en esa división en particular.
16ORGANIGRAMA MATRICIONAL en el sistema matricial la organización divide el esquema de trabajo tanto por cada área de funciones como por los tipos de proyecto que se desarrollan
17ORGANIGRAMA LINEO-FUNCIONAL Combina los tipos de organización de línea y funcional, con la intención de aprovechar las ventajas de ambas